Nhiều doanh nghiệp tuyển dụng lao động mới, trong đó có lao động trung niên, đảm nhiệm vị trí cần kinh nghiệm - Video: HÀ QUÂN
Trong không gian đông đúc ở Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, chị N. cũng như bao người khác, đến làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp và kiếm tìm công việc phù hợp.
Không tự làm mới, nguy cơ bị đào thải
Cách đó không lâu, chị và 25 người đồng nghiệp khác, bao gồm giám đốc người Mỹ bị mất việc vì các dự án nước ngoài đồng loạt cắt tài trợ.
"Tôi hụt hẫng, hoang mang, thậm chí sợ hãi vì từng nghĩ mình sẽ gắn bó ở đó đến khi nghỉ hưu. Mất nhiều thời gian để vượt qua cảm xúc lúc đó, rất may tôi được cộng đồng gồm các bạn đồng nghiệp khác hỗ trợ, chia sẻ, động viên. Chúng tôi nhắn tin động viên nhau, tìm việc mới, sửa hồ sơ xin việc, học kỹ năng mới, để mọi người cùng vững tin hơn", chị N. chia sẻ.
Trải qua mọi cảm xúc, nhất là tuổi không còn trẻ, chị không chọn buông xuôi mà đứng dậy, phân tích rõ ưu nhược điểm của bản thân để kiếm tìm công việc mới phù hợp. Người phụ nữ này hiểu ngoài mình, còn nhiều người khác mất việc, có thể từ các công ty thu hẹp kinh doanh hoặc nhân sự từ khối nhà nước.
Hiện tại, chị H.N. vẫn tin mình còn cơ hội dù tuổi không còn trẻ.
"Tôi nghĩ rằng ai cũng nên làm mới bản thân, học hỏi những kỹ năng mới, xu hướng thị trường vì nếu ngồi quá lâu trong một môi trường, không đi ra ngoài, cảm thấy yên ấm với chỗ của mình thì có thể bị cắt giảm, sa thải, chấm dứt việc làm bất cứ lúc nào", chị tâm sự.
Đi xin việc ở tuổi 47, chị hy vọng hồ sơ tìm việc online sẽ được nhà tuyển dụng để ý, vượt qua vòng phỏng vấn và sớm có việc làm.
"Nếu có cơ hội, các bạn trẻ cần tranh thủ các cơ hội đào tạo, học hỏi, nâng cao tay nghề vì nhiều công ty có chương trình đào tạo miễn phí, đừng để quá muộn", chị N. trải lòng.
Nhiều lao động trung niên gặp cạnh tranh lớn khi tìm việc làm mới tại Hà Nội - Ảnh: HÀ QUÂN
Tương tự, anh Thành (38 tuổi, Hà Nội) đang hưởng trợ cấp thất nghiệp với mức hơn 4 triệu đồng/tháng. Anh bộc bạch mình có thể nhịn đói nhưng các con thì không, cháu lớn mới học lớp 6, còn bé nhỏ chỉ hơn 2 tuổi, tất cả trông vào đồng lương ít ỏi của người vợ.
"Công ty cắt giảm vài lần, cắt dần từ bộ phận này đến bộ phận kia, cuối cùng cũng đến mình. Không lương, không tiền, tôi cảm thấy chênh vênh, lo lắng đến mất ăn, mất ngủ", anh nói.
Thầm nghĩ bản thân gần tuổi 40, rất khó cạnh tranh với các bạn trẻ nhanh nhẹn, sức khỏe tốt hơn, anh chấp nhận tham gia nhóm thợ sửa chữa tự do từ giới thiệu của một người bạn. Việc làm không cố định, có khách thì lên xe máy đi làm, không có thì lại nằm nhà. "Ngày nào may thì được vài trăm bạc, còn không thì "đói", anh Thành ngậm ngùi.
Không muốn sống bấp bênh, anh vừa đến làm thủ tục lãnh trợ cấp thất nghiệp vừa mong tìm việc làm ổn định hơn, chuyên về kỹ thuật sửa máy móc tập thể dục.
Anh mong nhà nước có chính sách hỗ trợ doanh nghiệp phát triển, có nhiều đơn hàng, hợp đồng để tạo việc làm cho người lao động. "Công ty sống được thì mới có tiền trả lương cho công nhân viên", anh nói.
Người lao động làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp và tìm việc làm mới tại Hà Nội - Ảnh: HÀ QUÂN
Doanh nghiệp vẫn "săn đón" nhân sự trung niên
Ông Phạm Văn Đức - chuyên viên tuyển dụng Công ty CP Dịch vụ an ninh Akatsuki - cho biết công ty vẫn tuyển nhiều vị trí cho lao động trung niên, nhất là những người từng có kỷ luật quân đội như bộ đội, công an. Độ tuổi từ 40-55 được ưu tiên, miễn có tác phong chuyên nghiệp, giao tiếp tốt.
"Nghề bảo vệ đòi hỏi thực chiến. Chúng tôi cho nhân viên mới thử việc một buổi để quan sát, hướng dẫn, sau đó đào tạo dần. Nếu gắn bó lâu dài, công ty sẽ đào tạo thêm kỹ năng, thăng tiến lên các vị trí chỉ huy", ông Đức nói. Tiền lương, bảo hiểm luôn được đảm bảo đầy đủ.
Trao đổi với Tuổi Trẻ Online, ông Vũ Quang Thành - phó giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội - cho hay số người có quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp trong tháng 5-2025 tăng khoảng 14% so với tháng trước.
"Điều này phản ánh thị trường lao động vẫn còn chịu nhiều biến động và nguy cơ mất việc của người lao động vẫn ở mức cao", ông Thành đánh giá.
Qua phân tích, người từ 25-34 tuổi và từ 35-54 tuổi vẫn chiếm đa số trong số nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp. Trong đó nhóm 35-54 tuổi chiếm gần 41%, cho thấy tình trạng thất nghiệp ở nhóm trung niên có dấu hiệu tăng trở lại.
Nguyên nhân có thể từ doanh nghiệp thu hẹp quy mô, giải thể (0,14%) hoặc người lao động bị xử lý kỷ luật, sa thải (hơn 14%).
"Tuy vậy thị trường vẫn còn nhiều cơ hội. Trong phiên giao dịch việc làm giữa tháng 6-2025, hơn 20.000 vị trí dành cho lao động từ 35 tuổi trở lên.
Doanh nghiệp cần người có kỹ năng, kiến thức và thái độ sẵn sàng, không chỉ nhìn vào độ tuổi. Muốn phòng ngừa thất nghiệp, người lao động phải biết rõ mình mạnh gì, yếu gì để xây dựng lộ trình phù hợp", ông Thành cho biết.
Ông Vũ Quang Thành - phó giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội - Ảnh: HÀ QUÂN
Đăng ký tại đây
Bình luận hay