05/06/2025 11:27 GMT+7
Trở lại chủ đề

Họp liên tục gây sao nhãng công việc

Quản trị nhân sự đa thế hệ đang đặt ra thách thức với nhà quản lý doanh nghiệp, trước mong đợi và nhu cầu đa dạng của nhiều nhóm lao động cùng lúc.

Họp liên tục gây sao nhãng công việc - Ảnh 1.

Lao động tham gia khảo sát đều thống nhất họp liên tục gây sao nhãng hàng đầu trong công việc - Ảnh: C.T.

Khảo sát gần đây do Talentnet thực hiện với 1.047 người lao động, tìm hiểu những sở "ghét" nơi công sở của bốn nhóm nhân viên: gen X (1965-1980), Y1 (1981-1989), Y2 (1990-1996) và Z (1997-2002) cho ra khá nhiều điều.

Theo đó, chuyện phải làm việc với quản lý hay lớn tiếng, quát nạt nhân viên được cả bốn thế hệ lai động trên chọn là yếu tố gây khó chịu hàng đầu trong văn hóa công sở. Trong đó, gen Y1 áp đảo tỉ lệ chọn tới 43%, còn gen Z là 41%.

Người được hỏi đều nhất trí việc họp liên tục là yếu tố gây sao nhãng công việc hàng đầu. Đặc biệt, nhóm tuổi càng cao thì tỉ lệ phần trăm không hài lòng càng tăng (30% ở gen Z tăng lên 50% ở gen X). 

Do đó, nhiều ý kiến nói doanh nghiệp cần cân nhắc số lượng cuộc họp mỗi ngày của nhân viên, nhất là với nhóm trên 35 tuổi, để tránh ảnh hưởng tiêu cực năng suất làm việc.

Yếu tố khác làm gián đoạn sự tập trung là việc bị giao việc vặt. Nhu cầu chung của các nhóm trên đều là một khung thời gian cố định, liên tục để xử lý công việc. Trong khi các yếu tố khác như tiếng ồn xung quanh, tin nhắn liên tục từ nhóm công việc, đồng nghiệp làm phiền... chỉ chiếm từ 4-14%.

Sếp góp ý công khai là cách thức bị ghét nhất, đặc biệt với lao động gen Z (45%). Tiếp theo là việc "tự sửa hết mà không cho nhân viên tự điều chỉnh" xếp thứ hai về mức độ gây hụt hẫng, nhất là với nhóm gen Z và Y2. 

Điều đó chứng tỏ lao động trẻ mong muốn được tự làm và sửa sai nhiều hơn.

Ngoài ra vị trí, hướng bàn làm việc cũng được đưa vào khảo sát lần này. Gen Z không thích việc bị quản lý nhìn thấy màn hình máy tính (37% lựa chọn), khá áp đảo so với các lựa chọn khác. 

Gen Y2 không thích các vị trí liên quan đến sếp, với 28% chọn "nơi quản lý thấy màn hình máy tính", và 23% chọn "cạnh quản lý". Họ không ngại nếu phải ngồi vào góc phòng.

Gen Y1 không phân hóa đáng kể giữa các lựa chọn. Trong đó top 3 vị trí ghét nhất là cạnh lối ra vào, gần phòng ăn công ty và nơi quản lý dễ thấy màn hình máy tính. 

Còn 38% gen X ghét vị trí góc phòng, cũng là tỉ lệ cao nhất trong các lựa chọn, trong khi đây lại là vị trí ưa thích của các nhóm lao động khác.

Hiểu sở thích giúp sếp cùng nhân viên thăng hoa trong công việc, trong khi nắm bắt những điều không thích của nhân viên giúp hạn chế sự rạn nứt không đáng có.
Đang họp, chuông điện thoại reo inh ỏi khiến mọi người chưng hửng

Đang ngồi họp nghiêm túc, bỗng giật mình bởi tiếng chuông điện thoại của ai đó vang lên.

Bình luận hay

Chia sẻ

Tuổi Trẻ Online Newsletters

Đăng ký ngay để nhận gói tin tức mới

Tuổi Trẻ Online sẽ gởi đến bạn những tin tức nổi bật nhất

Bình luận (0)
Tối đa: 1500 ký tự

Tin cùng chuyên mục

Bộ đội, công an, thanh niên cõng mì gói, nước sạch... cứu trợ bà con bị mưa lũ cô lập

Các lực lượng quân đội, đoàn thanh niên vượt núi, băng sông 'cõng' hàng cứu trợ tới bà con Nghệ An đang bị cô lập do cầu treo dân sinh bị lũ cuốn trôi.

Bộ đội, công an, thanh niên cõng mì gói, nước sạch... cứu trợ bà con bị mưa lũ cô lập

Xã Bình Mỹ, TP.HCM khởi động chương trình 'Vì sức khỏe cộng đồng'

Ngày 2-8, UBND xã Bình Mỹ, TP.HCM đã tổ chức lễ khởi động chương trình "Vì sức khỏe cộng đồng" và trao tặng xe đạp, mũ bảo hiểm cho 60 học sinh có hoàn cảnh khó khăn trên địa bàn xã.

Xã Bình Mỹ, TP.HCM khởi động chương trình 'Vì sức khỏe cộng đồng'

Quỹ phát triển tre Việt muốn đánh thức ngành tre

Khơi dậy tiềm năng cây tre Việt Nam qua kinh doanh sản xuất, sáng tạo đến tiêu dùng bền vững là bước đi chiến lược, sứ mệnh Quỹ phát triển tre Việt hướng đến.

Quỹ phát triển tre Việt muốn đánh thức ngành tre

Tuyển dụng nhiều nhưng thất nghiệp tăng: Do chọn nghề theo 'mốt', ngành 'giàu' mới học?

Khi việc lựa chọn ngành nghề bị chi phối bởi những định kiến về giới, danh tiếng, thu nhập hay điểm chuẩn, không chỉ ảnh hưởng đến tương lai cá nhân mà còn lãng phí nguồn lực xã hội.

Tuyển dụng nhiều nhưng thất nghiệp tăng: Do chọn nghề theo 'mốt', ngành 'giàu' mới học?

Khi một người nằm xuống là dịp để ta nói nhiều về yêu thương

Những ngày qua, sự ra đi đột ngột của doanh nhân Hoàng Nam Tiến không chỉ khiến giới công nghệ và doanh nghiệp tiếc thương, mà còn chạm đến rất nhiều trái tim ngoài phạm vi công việc.

Khi một người nằm xuống là dịp để ta nói nhiều về yêu thương

Làn sóng cắt giảm nhân sự: Khó tìm việc, thêm nỗi lo sa thải

Vieclam24h vừa công bố báo cáo thị trường lao động quý 2-2025, cho thấy làn sóng cắt giảm nhân sự tác động tâm lý người lao động, với nỗi lo sa thải, và thị trường đang có nhiều điểm đáng ngại.

Làn sóng cắt giảm nhân sự: Khó tìm việc, thêm nỗi lo sa thải
Tất cả bình luận (0)
Ý kiến của bạn sẽ được biên tập trước khi đăng, xin vui lòng viết bằng tiếng Việt có dấu.
Được quan tâm nhất
Mới nhất
Hiện chưa có bình luận nào, hãy là người đâu tiên bình luận về bài viết.
Tối đa: 1500 ký tự
Avatar
Đăng ký bằng email
Khi bấm "Đăng ký" đồng thời bạn đã đồng ý với điều khoản của toà soạn Đăng ký
Đăng nhập
Thông tin bạn đọc Thông tin của bạn đọc sẽ được bảo mật an toàn và chỉ sử dụng trong trường hợp toà soạn cần thiết để liên lạc với bạn.
Gửi bình luận
Đóng
Hoàn thành
Đóng

Bình luận (0)
Tối đa: 1500 ký tự
Tất cả bình luận (0)
Ý kiến của bạn sẽ được biên tập trước khi đăng, xin vui lòng viết bằng tiếng Việt có dấu.
Được quan tâm nhất
Mới nhất
Hiện chưa có bình luận nào, hãy là người đâu tiên bình luận về bài viết.
Tối đa: 1500 ký tự
Avatar