Minh họa: CuaCon
Được đi máy bay, ở khách sạn xịn, với người mới ra trường, đi làm hơn một năm như tôi chuyến đi này quá sang. Nhưng đi hay không đi tôi đã phải đắn đo nhiều lắm.
Chi phí không nhỏ cho chuyến đi này sẽ trừ vào khoản thưởng cuối năm. Nhưng đây được xem là chuyến đi "team building", một hoạt động của công ty, không đi không được nhận tiền và mất cơ hội gắn kết với đồng nghiệp… Chi phí chuyến đi ngang bằng một tháng lương (6 triệu đồng) của tôi, bằng khoản thưởng "tháng 13" ở nhiều đơn vị khác.
Tôi đã nghĩ về gia đình mình, ba mẹ tôi ở quê vừa thoát khỏi diện xóa đói giảm nghèo, căn nhà tình thương được xây mấy năm nay chưa được tô tường, nhà còn nền đất… Tôi đã từng dự định góp tiền thưởng cuối năm để tô tường nhà. Nay khoản tiền đã hụt đi nhiều rồi… Chúng tôi có nhu cầu cần tiền cho gia đình, những anh chị có con nhỏ chắc còn cần nhiều hơn.
Năm nay, những ngày giáp tết này, rất nhiều công ty "thưởng" cho cán bộ nhân viên những chuyến du lịch giá 5-7 triệu đồng/người từ TP.HCM ra miền Bắc. Nhiều nơi khác đang tính quà tết cho nhân viên, công nhân những gói quà có giá chừng 500.000 - 1 triệu đồng.
Người người ở nhà trọ, tết về quê, những túi quà cũng theo về. Xe đò chật người càng chật hơn vì quà. Xe máy chở treo quà lủng lẳng "rồng rắn" về quê.
Thưởng không chỉ bằng tiền, luật định rồi. Và sẽ có nhiều đơn vị chọn điều này. Họ có thể thưởng bằng sản phẩm của đơn vị mình hoặc mua hàng nơi với giá được chiết khấu cao, rẻ hơn thị trường cũng là một cách tính toán tiết kiệm. Nhiều loại hàng hóa, tour du lịch sẽ bán được…
Theo luật, thưởng bằng hiện vật phải được sự đồng ý của tổ chức đại diện người lao động nhưng thực tế người lao động không được chọn lựa! Nếu có cơ hội lựa chọn quà thưởng tết cho mình, chúng tôi sẽ xin nhận tiền.
Thăm dò ý kiến
Bộ Luật Lao động mới đã mở rộng khái niệm tiền thưởng không chỉ là tiền mà còn bằng các hình thức khác và sẽ được áp dụng từ ngày 1-1-2021. Bạn:
Bạn có thể chọn 1 mục. Bình chọn của bạn sẽ được công khai.
Đăng ký tại đây
Bình luận hay