Trường hợp tuyển dụng công chức trước ngày sáp nhập 1-7 xử lý ra sao?

Bà Nguyễn Thị Hạnh gửi câu hỏi đến Bộ Nội vụ liên quan nội dung tuyển dụng công chức trước ngày 1-7-2025.

Cần sớm ban hành hướng dẫn

Bà Nguyễn Thị Hạnh cho biết tại điều 70 của nghị định 170/2025 quy định:

Trường hợp đã thực hiện xong quy trình tuyển dụng vòng 1 trước ngày nghị định này có hiệu lực thì được tiếp tục thực hiện tuyển dụng theo quy định của pháp luật hiện hành trong thời hạn 3 tháng kể từ ngày nghị định này có hiệu lực.

Trường hợp không hoàn thành trong thời hạn 3 tháng thì hủy bỏ kỳ tuyển dụng.

Theo bà Hạnh, tỉnh Gia Lai (cũ) đã tổ chức tuyển dụng công chức năm 2024 và hoàn thành thi vòng 2 vào ngày 25-11-2024. Tuy nhiên, đến nay UBND tỉnh và Sở Nội vụ vẫn chưa có thông báo phê duyệt kết quả tuyển dụng, do chưa nhận được hướng dẫn cụ thể từ Bộ Nội vụ.

Từ đó, bà Hạnh đề nghị bộ sớm ban hành văn bản hướng dẫn để tỉnh có cơ sở triển khai, đảm bảo quyền lợi chính đáng cho các thí sinh dự tuyển đã bị tạm dừng từ tháng 12-2024 đến nay.

Đã xong quy trình tuyển dụng công chức vòng 1 trước 1-7 xử lý ra sao?

Liên quan đến phản ánh, kiến nghị của bà Hạnh, Bộ Nội vụ có trả lời trên cổng thông tin điện tử.

Bộ Nội vụ nêu rõ: Căn cứ Luật Cán bộ, công chức năm 2025, Chính phủ đã ban hành nghị định 170/2025 quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức.

Trong đó tại điều 70 đã quy định chuyển tiếp đối với các trường hợp đã thực hiện quy trình tuyển dụng trước ngày nghị định này có hiệu lực.

Điều 70 quy định trường hợp đã thực hiện xong quy trình tuyển dụng vòng 1 trước ngày nghị định này có hiệu lực thì được tiếp tục thực hiện tuyển dụng theo quy định của pháp luật hiện hành trong thời hạn 3 tháng kể từ ngày nghị định này có hiệu lực.

Trường hợp không hoàn thành trong thời hạn 3 tháng thì hủy bỏ kỳ tuyển dụng.

Chậm nhất đến ngày 1-7-2027, các bộ, ngành, cơ quan trung ương, địa phương phải hoàn thành việc bố trí vào vị trí việc làm và xếp ngạch tương ứng với vị trí việc làm đối với công chức được tuyển dụng trước ngày Luật Cán bộ, công chức năm 2025 có hiệu lực thuộc phạm vi quản lý theo quy định.

Trong thời gian này công chức được bố trí vào vị trí việc làm công chức lãnh đạo, quản lý thì được xếp ngạch tương ứng mà không yêu cầu phải có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước.

Trường hợp cấp có thẩm quyền ban hành văn bản quy định về công tác cán bộ có nội dung thí điểm hoặc có nội dung khác với quy định của pháp luật hiện hành thì thực hiện theo quy định mới của cấp có thẩm quyền.

Kể từ ngày 1-7-2025, người đang thực hiện chế độ tập sự theo quy định của Luật Cán bộ, công chức năm 2008 đã được sửa đổi, bổ sung một số điều theo Luật Cán bộ, công chức sửa đổi năm 2019 được xếp vào ngạch công chức tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng.

Việc nhận xét, đánh giá đối với thời gian tập sự trước ngày 1-7-2025 được thực hiện theo quy định tại nghị định 138/2020 quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, được sửa đổi, bổ sung tại nghị định 116/2024 sửa đổi, bổ sung một số điều của nghị định 138/2020 quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức và nghị định 06/2023 quy định về kiểm định chất lượng đầu vào công chức.

Trường hợp cấp có thẩm quyền đánh giá, nhận xét không đạt yêu cầu (chỉ áp dụng đối với người có thời gian tập sự từ 6 tháng trở lên tính đến ngày 30-6-2025) thì thực hiện hủy bỏ quyết định tuyển dụng theo quy định.

Bộ Nội vụ đề nghị bà Hạnh liên hệ với cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng để được giải đáp.

Không thuộc diện nghị định 178 và 67, công chức thôi việc sẽ hưởng trợ cấp ra sao?

Thay vì hưởng trợ cấp theo nghị định 178, nghị định 67, tới đây công chức dôi dư do sáp nhập sẽ được hưởng chính sách riêng ở nghị định 154 hoặc 170, áp dụng cho người tự nguyện hoặc buộc thôi việc.