24/03/2025 17:46 GMT+7

TP.HCM thi đua sắp xếp tinh gọn bộ máy và biên chế

THẢO LÊ

UBND TP.HCM vừa ban hành kế hoạch thi đua "Hành động trách nhiệm - Kết quả chất lượng" thực hiện sắp xếp, tinh gọn bộ máy và biên chế tại TP.HCM năm 2025.

TP.HCM thi đua thực hiện đột phá các nội dung, nhiệm vụ cải cách hành chính. Bảo đảm việc sắp xếp bộ máy không tạo ra khoảng trống pháp lý, hoạt động của bộ máy, người dân, doanh nghiệp được diễn ra liên tục, thông suốt, không bị gián đoạn.

Hỗ trợ, xử lý nhanh chóng các thủ tục hành chính cho người dân và doanh nghiệp, tạo môi trường thông thoáng thu hút đầu tư trên địa bàn TP.HCM.

Theo đó, thi đua sẽ chia thành hai giai đoạn. Giai đoạn 1, từ nay đến 30-4 sẽ là tập trung các giải pháp thực hiện hiệu quả sắp xếp tinh gọn bộ máy. Triển khai đề án kiện toàn tổ chức bộ máy đảm bảo hiệu quả, khoa học, hợp lý, tránh chồng chéo theo đúng tiến độ.

Thực hiện tốt công tác tuyên truyền, tạo sự đồng thuận, thống nhất trong quá trình sắp xếp bộ máy. Rà soát, xây dựng tiêu chí phù hợp với đặc điểm tình hình, thực tiễn của cơ quan, đơn vị, địa phương.

Trong đó cần đánh giá, sàng lọc, lựa chọn người nghỉ hưu sớm, nghỉ thôi việc, cơ cấu và nâng cao chất lượng đội ngũ. Tập trung giải quyết chế độ, chính sách đảm bảo công khai, khách quan theo quy định. Có nhiều sáng kiến sáng tạo, giải pháp hữu hiệu trong thực hiện sắp xếp, tinh gọn bộ máy.

Giai đoạn 2 từ ngày 1-5 đến 31-12, sau khi có quyết định sắp xếp, tinh gọn bộ máy, đơn vị hành chính thì các cơ quan, đơn vị ban hành đầy đủ các kế hoạch, chương trình công tác, kế hoạch cải cách hành chính, đảm bảo 100% nhiệm vụ hoàn thành đúng hạn.

Tất cả các đơn vị thuộc và trực thuộc cơ quan, đơn vị, địa phương ban hành quy chế hoạt động sau khi sắp xếp tổ chức bộ máy. Có giải pháp động viên, khuyến khích, tạo điều kiện cho đội ngũ yên tâm công tác, nâng cao trách nhiệm, kỷ luật, kỷ cương hành chính.

Bên cạnh đó cần thực hiện hiệu quả giải quyết thủ tục hành chính sau sắp xếp, tập trung 5 nội dung cụ thể là 100% hồ sơ thủ tục hành chính phải được tiếp nhận, giải quyết trên Hệ thống thông tin giải quyết thủ tục hành chính của TP.HCM và liên thông, đồng bộ với Cổng dịch vụ công quốc gia.

Chọn ít nhất 5 thủ tục hành chính hoặc nhóm thủ tục hành chính (trong đó phải có ít nhất 2 thủ tục hành chính hoặc nhóm thủ tục hành chính thường xuyên bị trễ hạn) để tiếp nhận và cam kết "không trả kết quả trễ hạn".

Xây dựng kế hoạch chi tiết giải quyết dứt điểm các thủ tục hành chính đang tồn đọng, đổi mới việc tiếp nhận, giải quyết hồ sơ. Tỉ lệ phản ánh, kiến nghị về thủ tục hành chính được tiếp nhận và xử lý đúng hạn đạt 100%.

TP.HCM sẽ có các hình thức biểu dương, khen thưởng cho các tập thể, cá nhân thực hiện tốt việc thi đua.

Năm 2024, TP.HCM tinh giản 55 biên chế

UBND TP.HCM cũng vừa có văn bản báo cáo Bộ Nội vụ kết quả tinh giản biên chế năm 2024. Năm 2024, TP.HCM đã tinh giản được 55 biên chế, trong đó có 4 biên chế khối đảng, đoàn thể và 51 biên chế khối chính quyền.

Năm 2024, TP.HCM đã hoàn thành phê duyệt vị trí việc làm cho các cơ quan, tổ chức, đơn vị. Từ đó, số lượng người bị đề nghị tinh giản do chưa đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm tăng hơn, giúp cải thiện chất lượng và năng lực phục vụ của đội ngũ.

Tuy nhiên do trước năm 2024, số lượng biên chế của TP.HCM cao hơn biên chế Trung ương giao nên mặc dù TP.HCM đã chỉ đạo các cơ quan, đơn vị tinh giản biên chế nhưng vẫn chưa đảm bảo số tỉ lệ theo quy định.

Bên cạnh đó, việc tinh giản biên chế dẫn đến nhiều khó khăn cho các cơ quan, đơn vị do khối lượng công việc lớn và ngày càng tăng.

Ngoài ra cũng có thực trạng một số đơn vị còn nể nang, chưa mạnh dạn đánh giá đúng chất lượng thật sự của đội ngũ.

Các tiêu chí đánh giá chủ yếu mang tính chất định tính, hầu hết công chức, viên chức đều được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên, do đó không có nhiều đối tượng để tinh giản biên chế do đánh giá chất lượng hằng năm.

UBND TP.HCM kiến nghị Bộ Nội vụ xem xét, tham mưu Bộ Chính trị giao biên chế và tỉ lệ tinh giản biên chế căn cứ vào tiêu chí như khối lượng công việc, quy mô dân số, mức độ đóng góp vào sự phát triển chung của cả nước.

Đồng thời xem xét, có cơ chế phân phối biên chế phù hợp đối với những ngành, lĩnh vực có nhu cầu biên chế cao và thiết yếu.

'Săn' cán bộ sau sắp xếp bộ máy

Đón 'làn sóng' cán bộ sau sắp xếp bộ máy, không thông báo tuyển dụng đại trà, các doanh nghiệp muốn tận dụng 'kinh nghiệm nhà nước' từ nguồn tiềm năng. Không ít doanh nghiệp rộn ràng rủ nhau 'săn' nguồn nhân sự đặc biệt này.