Thay vì tuyển dụng trực tiếp hay trực tuyến, các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay có xu hướng 'săn' cán bộ sau sắp xếp bộ máy, để tận dụng kinh nghiệm bộ máy công, phát triển doanh nghiệp - Ảnh: HÀ QUÂN
Trong nhiều group tuyển dụng trên mạng xã hội, chuyện "săn" cán bộ sau sắp xếp bộ máy rất rộn ràng. Tại các nhóm nghiệp vụ, nhân sự... một số doanh nghiệp chia sẻ tin vui vì tuyển được vị trí mang tính đặc thù; hay tìm được 'bàn tay' quản trị… và sẵn sàng chi trả mức lương cao.
Các chuyên gia kinh tế nhìn nhận đây là hướng 'đón đầu' hay của doanh nghiệp.
Điều kiện đơn giản: lương cao
Ngày 20-3, trao đổi với Tuổi Trẻ Online, chị Nguyễn Thị Thanh Hiên (trưởng phòng tài chính một công ty ở quận 7, TP.HCM) kể công ty đang tuyển 2 nhân viên kế toán vận tải và logistics mảng đường biển.
"Như các năm, thông tin tuyển dụng đăng rộng rãi, nhưng lần này chúng tôi có nguồn giới thiệu cán bộ sau sắp xếp bộ máy. Công ty đã liên hệ, dự kiến 1 tháng sau nhân sự mới (45 tuổi) sẽ nhận việc.
Điều kiện rất đơn giản, chỉ cần… lương cao. So với hiện tại, mức lương cho cán bộ sau sắp xếp bộ máy gấp đôi, khoảng 45 triệu đồng/tháng", chị Hiên nói.
Theo chị Hiên, vận tải và logistics mảng đường biển có những đặc thù riêng so với các ngành khác, đòi hỏi sự chính xác và phức tạp hơn do đặc thù vận tải quốc tế, quản lý nguyên vật liệu, giám sát chi phí nhiên liệu cho các phương tiện lớn như tàu biển...
"Vì thế chỉ có cán bộ sau sắp xếp bộ máy mới rành những nghiệp vụ quan trọng, hiểu rõ những thủ tục nhà nước, tránh vướng, để giải quyết việc trơn tru", chị Hiên lý giải.
Tương tự, anh N.H.T, giám đốc công ty nhà ở thông minh (smarthome) ở đường Trần Não, TP Thủ Đức (TP.HCM), đang hoang mang vì kế toán 9X làm việc 9 năm bỗng thông báo nghỉ việc.
Công ty anh N.H.T 'hụt hẫng' vì cần tìm nhân sự "2 trong 1", tức vừa kế toán vừa đồng hành với anh trong việc quản trị.
"Mấy ngày nay tôi chưa biết tìm người thế nào, tuyển trên mạng được đôi ba hôm, tính gắn bó không chắc. Tôi được bạn bè "mách" tuyển cán bộ sau sắp xếp bộ máy.
Tôi liên lạc được với người ở bộ phận công nghệ thông tin của một đơn vị công lập, deal (thương lượng - PV) mức lương đến gần 60 triệu đồng/tháng. Tôi đang cân nhắc thêm, dù biết rằng công ty đã tìm được người phù hợp", anh N.H.T. nói.
Hiện nay ở TP.HCM nói riêng, cán bộ sau sắp xếp bộ máy "chia tay" công việc gắn với Nhà nước đã có nhiều năm kinh nghiệm. Theo ghi nhận, các doanh nghiệp trong bối cảnh khó khăn, cần "lột xác" nên có xu hướng đến việc tận dụng cán bộ sau sắp xếp bộ máy, để nâng tính hiệu quả.
"Săn đầu người" sau sắp xếp bộ máy, hướng 'đón đầu' hiệu quả
Theo ông Lê Trung Nam - giám đốc EPS Investing Việt Nam đánh giá, cán bộ sau sắp xếp bộ máy có chuyên môn nên doanh nghiệp 'săn' người giỏi trong bộ máy công là việc hay.
Ông Nam nói: "Thay vì trước đây doanh nghiệp tìm những người như vậy để nhờ tư vấn riêng. Giờ đã thành người của mình, am hiểu dịch vụ công, giúp doanh nghiệp thích ứng thủ tục hành chính tốt hơn".
Tuy nhiên, ông Nam lưu ý cần hài hòa vì giữa môi trường doanh nghiệp và môi trường công, tác phong khác nhau, một bên linh hoạt, một bên cứng nhắc nên cần hài hòa khi "chung nhà".
Ông Phan Đình Quân, giám đốc Công ty TNHH EZ Shipping (Hà Nội), cho rằng một số ngành mang tính đặc thù liên quan đến hải quan, logistics, giao dịch mang tính quốc tế… được đội ngũ sau sắp xếp bộ máy "chuyền tay" trong doanh nghiệp của mình, là một "mắt xích" rất tốt.
"Thay vì thuê đơn vị trung gian, chi phí cao mà tính thực thi, cộng với thời gian thực hiện bị phụ thuộc, những cán bộ sau sắp xếp bộ máy chính là những người từng "gác cửa" ở nhiều thủ tục hành chính khác nhau sẽ thuận tay trong các khâu.
Thậm chí họ có vô số kinh nghiệm từ việc tiếp xúc 1.001 doanh nghiệp khác nhau nên khi mời, tuyển được nguồn cán bộ sau sắp xếp bộ máy, doanh nghiệp sẽ được tối ưu hóa", ông Quân nhìn nhận.
TP.HCM: Có khoảng 7.159 người thôi việc khi tinh gọn, sắp xếp bộ máy
Theo Sở Nội vụ TP.HCM, thành phố có số lượng không nhỏ cán bộ, công chức, viên chức có đủ sức khỏe, trình độ, năng lực nhưng bị tinh gọn do sắp xếp bộ máy.
Với đội ngũ dôi dư, TP.HCM sẽ huy động các doanh nghiệp nhà nước trên địa bàn TP.HCM tham gia tuyển dụng, để lực lượng này tiếp tục được làm việc và khai thác hiệu quả nguồn lực của TP.HCM.
Với các cá nhân muốn tự khởi nghiệp, TP.HCM sẽ hỗ trợ khởi nghiệp: thúc đẩy vay vốn ưu đãi, hướng dẫn lập kế hoạch kinh doanh, kết nối các quỹ hỗ trợ doanh nghiệp.
Ngoài ra, TP.HCM sẽ tăng cường chế độ thông tin giới thiệu việc làm, kết nối với các khu công nghiệp, công nghệ cao, khu vực tư nhân để giới thiệu cán bộ, công chức, người lao động dôi dư đến ứng tuyển, làm việc.
Đăng ký tại đây
Bình luận hay