Nhân sự tuyển dụng của một công ty điện tử ở Bắc Giang trao đổi với ứng viên trực tuyến - Ảnh: HÀ QUÂN
Ngày 18-3, Vieclam24h công bố tóm lược thị trường lao động Việt Nam trong hai tháng đầu năm 2025. Nền tảng này có cơ sở dữ liệu của trên 12.000 doanh nghiệp và 13 triệu ứng viên.
Những ngành nào đang "khát" nhân lực?
Qua khảo sát, nhu cầu tuyển dụng tăng 19% so với năm 2024, song không đồng đều giữa các ngành nghề.
Cụ thể các lĩnh vực tuyển nhiều nhất là bán lẻ - thương mại, bất động sản - xây dựng và sản xuất chế biến - chế tạo, chiếm gần 60% tổng số vị trí. Đáng chú ý, nhóm bán hàng - kinh doanh dẫn đầu về số lượng, chiếm hơn 20% nhu cầu.
Theo Vieclam24h, ngành công nghiệp chế biến - chế tạo đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động tay nghề cao, dù nhu cầu tuyển dụng đã tăng mạnh 41% so với cùng kỳ năm trước.
Lĩnh vực dệt may - da giày - thời trang tăng tuyển khoảng 7% nhưng số người tìm việc giảm 18%. Riêng tại TP.HCM, dù nhu cầu tuyển dụng sau Tết Nguyên đán tăng cao, nguồn lao động tại chỗ vẫn đủ đáp ứng.
Nhờ các chính sách hỗ trợ từ Chính phủ, ngành bất động sản và xây dựng khởi sắc khi tăng tuyển trên 40% so với năm ngoái.
Đáng chú ý, hơn 50% lao động trong ngành này đang tìm kiếm cơ hội việc làm mới. Còn ngành logistics và chuỗi cung ứng tăng tuyển khoảng 35%, cao hơn số tìm việc mới (khoảng 30%).
Trái ngược với sự ổn định của ngành y tế, chăm sóc sức khỏe, ngành công nghệ thông tin có nhu cầu tuyển giảm nhẹ khoảng 2%, trong khi khoảng 18% lao động được khảo sát đang tìm việc.
Dù vậy, lương cho các vị trí IT phần mềm vẫn thuộc nhóm cao nhất thị trường và các doanh nghiệp vẫn "khát" nhân lực chất lượng cao.
Bên cạnh sự dịch chuyển nhân sự trong nhóm các ngành nghề chuyên môn cao, nhóm lao động phổ thông ghi nhận nhu cầu tuyển dụng tăng hơn 10% sau Tết Nguyên đán 2025, chiếm 44% tổng nhu cầu tuyển dụng cả nước.
Nguyên nhân là thị trường lao động phổ thông năm 2024 đã có dấu hiệu khởi sắc nhờ nhiều nhà máy và khu công nghiệp mở rộng quy mô sản xuất. Đặc biệt, ngành linh kiện điện tử và bán dẫn phát triển vượt bậc, tăng tuyển lao động.
Công nhân làm việc trong một công ty dệt tại tỉnh Hải Dương - Ảnh: NGUYỄN KHÁNH
Lời khuyên để tuyển đủ lao động
Dẫn lại ý kiến của Hiệp hội Điện tử Việt Nam, Vieclam24h cho hay đến cuối năm 2024, các khu công nghiệp lớn tại miền Bắc và miền Nam đã tuyển hơn 1,5 triệu lao động phổ thông - một con số kỷ lục, cho thấy nhu cầu nhân lực đang bùng nổ. Tuy nhiên nguồn cung lao động vẫn chưa đủ đáp ứng, đặc biệt trong các ngành dệt may và lắp ráp điện tử.
Chuyên gia của Vieclam24h cho rằng các doanh nghiệp cần đầu tư mạnh vào đào tạo lại, nâng cao kỹ năng, trình độ chuyên môn cho người lao động, đồng thời tăng cường hợp tác với các trường đại học, cao đẳng, giúp sinh viên tích lũy kỹ năng thực tiễn.
Ngoài lương thưởng và phúc lợi cạnh tranh, các công ty cần chú trọng đến các yếu tố như cơ hội thăng tiến, môi trường làm việc, sức khỏe tinh thần, chế độ làm việc linh hoạt, văn hóa doanh nghiệp…
Theo bà Đào Thu Phương - CEO Siêu Việt Group, các doanh nghiệp tăng tuyển dụng cho thấy niềm tin vào tăng trưởng, song thị trường lao động vẫn tồn tại thách thức về cân bằng cung - cầu, nhất là trong những ngành đòi hỏi tay nghề cao.
Bà gợi ý việc theo dõi và phân tích xu hướng thị trường, đầu tư vào đào tạo kỹ năng, ứng dụng công nghệ tuyển dụng và cải thiện chính sách giữ chân nhân tài.
Trao đổi với Tuổi Trẻ Online, ông Nguyễn Xuân Sơn - giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Bắc Giang - chia sẻ các doanh nghiệp muốn tuyển thêm lao động phải có phúc lợi, tiền lương, điều kiện làm việc vượt trội.
Qua khảo sát, nhiều doanh nghiệp còn có xu hướng mở rộng độ tuổi tuyển lao động từ 18-25 lên 18-45 tuổi. “Như vậy, người đã tham gia thị trường lao động thời gian dài thì có thể chuyển đổi sang lĩnh vực khác nếu có cơ hội”, ông nói.
Bên cạnh kênh giới thiệu của các trung tâm dịch vụ việc làm, theo ông Sơn, một tập đoàn sản xuất điện tử lớn có nhà máy tại Bắc Giang phải tung ra loạt đãi ngộ, lương thưởng hấp dẫn để tuyển thêm hàng nghìn nhân sự mới khi ký kết với tập đoàn lớn như Nvidia, Apple.
Năm 2025, nhiều công ty sản xuất linh kiện điện tử sẽ tuyển hàng vạn công nhân, trong đó có nhiều vị trí cho lao động phổ thông, ví dụ Công ty TNHH Luxshare-ICT cần tuyển 40.000 người, Tập đoàn Khoa học kỹ thuật Hồng Hải (Foxconn) khoảng 40.000 người, Công ty TNHH Newwing Interconnect Technology cần 11.000 người…
Đăng ký tại đây
Bình luận hay