Lương, thưởng trong doanh nghiệp nhà nước từ ngày 15-6 tăng giảm theo lợi nhuận, năng suất lao động

Thông tư 003/2025 của Bộ Nội vụ về hướng dẫn quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước sẽ có hiệu lực thi hành từ ngày 15-6.

Không có lời hoặc lỗ thì tiền lương bình quân bằng mức tiền lương theo chế độ

Chỉ tiêu lợi nhuận nhằm xác định tiền lương và tỉ suất lợi nhuận là lợi nhuận trước thuế thu nhập doanh nghiệp. 

Trường hợp doanh nghiệp thành lập và hoạt động không vì lợi nhuận thì được sử dụng chỉ tiêu tổng doanh thu trừ tổng chi phí sau khi loại trừ các tác động khách quan.

Thông tư lưu ý nếu các yếu tố khách quan tác động trực tiếp đến tăng hoặc giảm năng suất lao động, lợi nhuận, tỉ suất lợi nhuận thì doanh nghiệp tính toán loại trừ khi xác định tiền lương và thù lao.

Việc tính toán, loại trừ phải lượng hóa thành số liệu cụ thể theo nguyên tắc. Yếu tố khách quan làm tăng năng suất lao động, lợi nhuận, tỉ suất lợi nhuận thì phải giảm trừ.

Trong khi yếu tố khách quan làm giảm năng suất lao động, lợi nhuận, tỉ suất lợi nhuận thì được cộng thêm vào năng suất lao động, lợi nhuận, tỉ suất lợi nhuận khi xác định tiền lương, thù lao.

Về thang bảng lương, phụ cấp lương, quỹ tiền lương của người lao động và ban điều hành được xác định theo các phương pháp như xác định lương bình quân kế hoạch.

Ví dụ, trường hợp năng suất lao động giảm và lợi nhuận tăng, quỹ tiền lương giảm tối đa không quá 80% mức giảm năng suất lao động và tối đa bằng 20% mức tăng lợi nhuận.

Nếu năng suất lao động tăng và lợi nhuận giảm, quỹ tiền lương tăng nhưng tối đa không quá 80% mức tăng năng suất lao động.

Doanh nghiệp có lợi nhuận vượt kế hoạch, áp dụng nguyên tắc vượt 1% lợi nhuận thì tăng thêm tối đa 2% quỹ tiền lương, song tiền lương tăng thêm không quá 20% phần lợi nhuận vượt kế hoạch và không quá 2 tháng tiền lương bình quân.

Doanh nghiệp không có lợi nhuận hoặc lỗ thì mức tiền lương bình quân bằng mức tiền lương theo chế độ.

Tiền lương lực lượng vũ trang tính theo chức vụ, cấp hàm, ngạch, bậc...

Tiền lương theo chế độ xác định trên tiền lương trong hợp đồng lao động (đối với người lao động), tiền lương của ban điều hành (tiền lương này không vượt quá tiền lương bình quân của thành viên hội đồng) và tiền lương trả thêm khi làm thêm giờ, làm ban đêm (theo Bộ luật Lao động 2019).

Đối tượng thuộc lực lượng vũ trang hoặc cơ yếu như sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công an, công nhân quốc phòng, tiền lương tính theo chức vụ, cấp hàm, ngạch, bậc, phụ cấp và quy định khác.

Mức cụ thể căn cứ vào năng suất lao động, kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và các nguồn hỗ trợ hợp pháp. 

Việc chi trả phải đảm bảo có đủ nguồn lực, và không làm ảnh hưởng đến phát triển vốn nhà nước.

Bộ Nội vụ gợi ý các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh gồm tổng sản phẩm (kể cả quy đổi), tổng doanh thu, tổng chi phí (chưa có lương), năng suất lao động, lợi nhuận trước thuế thu nhập doanh nghiệp và lợi nhuận sau khi thực hiện các nghĩa vụ đối với nhà nước, các thành viên góp vốn.

Về báo cáo xác định quỹ tiền thực hiện năm trước và kế hoạch năm (đối với doanh nghiệp xác định quỹ lương qua lương bình quân), Bộ Nội vụ chia rõ các nhóm gồm người lao động và ban điều hành. 

Trong đó ban điều hành (theo chế độ bổ nhiệm) có tổng giám đốc, giám đốc, các phó tổng giám đốc hoặc phó giám đốc cùng kế toán trưởng.

Đặc biệt với lao động công nghệ cao, doanh nghiệp cần báo cáo riêng các chỉ tiêu: số lượng lao động, lương trung bình, lương làm thêm, ban đêm...

Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà: Rà soát, sửa phụ cấp, tiền lương phù hợp sáp nhập tỉnh, xã

Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà nhấn mạnh trong tháng 5 cần chủ động rà soát, kịp thời đề xuất sửa đổi phụ cấp, tiền lương phù hợp với sáp nhập tỉnh, xã.