Cán bộ nghỉ hưu trước tuổi khi tinh gọn bộ máy có được nâng lương trước hạn?

Bộ Nội vụ đã có văn bản hướng dẫn thực hiện nghị định 178 và nghị định 67 về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị.

Người lao động hợp đồng được hỗ trợ khi nào?

Theo hướng dẫn, các cơ quan, tổ chức, đơn vị không trực tiếp sắp xếp tổ chức bộ máy theo yêu cầu nghị quyết 18 thì căn cứ đề án vị trí việc làm, kế hoạch (hoặc đề án tinh giản biên chế) đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt để sàng lọc, đánh giá cán bộ và tinh giản biên chế.

Đáng chú ý, theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ, một số lao động hợp đồng đủ điều kiện sẽ được hỗ trợ nếu bị ảnh hưởng bởi việc tinh giản biên chế và sắp xếp lại tổ chức.

Song, người lao động hợp đồng được xem xét hỗ trợ nếu thỏa mãn các điều kiện quan trọng.

- Người lao động phải đang làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị chịu tác động trực tiếp từ việc sắp xếp tổ chức bộ máy, chẳng hạn như hợp nhất, giải thể hoặc điều chuyển chức năng, nhiệm vụ theo quyết định của cấp có thẩm quyền.

- Người lao động đã ký hợp đồng lao động theo nghị định 68/2000 trước ngày 15-1-2019 (thời điểm Chính phủ chuyển sang sử dụng các quy định mới để điều chỉnh chế độ lao động hợp đồng).

- Sau thời gian này, người lao động phải được tiếp tục chuyển tiếp hợp đồng một cách liên tục, đúng quy định theo nghị định 161/2018 hoặc nghị định 111/2022, không bị gián đoạn trong quá trình công tác.

Những người đáp ứng đủ các điều kiện trên sẽ thuộc diện được hưởng chính sách trợ cấp một lần khi nghỉ việc.

Hướng dẫn cũng nêu rõ nếu người lao động từng ký hợp đồng theo nghị định 68 nhưng sau đó đã nghỉ việc, không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội trong cơ quan nhà nước, rồi quay lại ký hợp đồng theo các quy định mới sau năm 2019 sẽ không thuộc diện áp dụng.

Những người làm việc tại các đơn vị không chịu tác động trực tiếp của việc sắp xếp tổ chức bộ máy sẽ không được xét hỗ trợ.

Về thời điểm tính trợ cấp theo số năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội, những người nghỉ hưu trước tuổi kể từ ngày 1-7-2025 có đủ 15 năm công tác trở lên thì được trợ cấp 4 tháng lương hiện hưởng với 15 năm đầu công tác; từ năm thứ 16 trở đi, mỗi năm có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thì được trợ cấp 0,5 tháng lương.

Cán bộ có đơn tự nguyện xin nghỉ cũng phải đánh giá, rà soát

Hướng dẫn của Bộ Nội vụ nêu rõ căn cứ đặc điểm tình hình và thực tiễn của từng bộ, ngành, địa phương, các bộ, ngành, địa phương xây dựng tiêu chí riêng để áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc phạm vi quản lý.

Đối với các trường hợp có đơn tự nguyện xin nghỉ việc, Bộ Nội vụ nêu rõ cũng phải thực hiện đánh giá và rà soát theo tiêu chí để xác định đối tượng nghỉ theo quy định của nghị định 178.

Một nội dung đáng chú ý khác là hướng dẫn cũng nêu rõ quy định về nâng lương trước khi nghỉ hưu trước tuổi.

Theo quy định của pháp luật về công chức, viên chức thì trước 6 tháng tính đến ngày công chức, viên chức đủ tuổi nghỉ hưu thì cơ quan, tổ chức, đơn vị phải có thông báo về thời điểm nghỉ hưu cho công chức, viên chức được biết.

Theo đó, chế độ nâng bậc lương đối với cán bộ, công chức, viên chức khi có thông báo nghỉ hưu quy định tại thông tư 08/2013 của bộ trưởng Bộ Nội vụ được áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức khi có thông báo nghỉ hưu nêu trên.

Vì vậy, với cán bộ, công chức, viên chức nghỉ hưu trước tuổi theo quy định tại nghị định 178 và 67 không thuộc đối tượng được nâng bậc lương trước thời hạn khi có thông báo nghỉ hưu.

Về đối tượng áp dụng chính sách, chế độ theo nghị định 178, Bộ Nội vụ cho biết đã báo cáo xử lý dứt điểm với số cán bộ, công chức cấp xã dôi dư do sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã giai đoạn 2019-2021.

Đồng thời, khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức cấp xã dôi dư do sắp xếp đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã giai đoạn 2023-2025 nghỉ trước thời điểm kết thúc lộ trình sắp xếp.

Do đó, trường hợp các đối tượng nêu trên đã được cấp có thẩm quyền giải quyết chính sách theo nghị định 29 nhưng chưa ban hành quyết định hưởng chính sách hoặc thời điểm nghỉ việc sau ngày 1-1-2025 được áp dụng chế độ, chính sách quy định tại nghị định 178.

Đà Nẵng rút lại chính sách hỗ trợ cán bộ từ 25% đến 100% chế độ nghị định 178

Đà Nẵng sắp bỏ chính sách hỗ trợ riêng của thành phố cho người nghỉ việc trong quá trình sắp xếp sau khi Trung ương điều chỉnh nghị định 178. Chính sách chi thêm từ 25% đến 100% chế độ hỗ trợ theo nghị định 178.