Ký hợp đồng thử việc, có được chấm dứt trước hạn?

Em được tuyển dụng, ký hợp đồng thử việc với công ty thời hạn 1 tháng, nhưng mới làm được 1 tuần thấy công việc quá căng thẳng, quá sức mình. Vậy em có xin nghỉ trước khi hết 1 tháng không?

Bạn đọc T.N. (TP Thủ Đức) gửi câu hỏi tư vấn.

Luật sư Nguyễn Phong Phú (Đoàn luật sư TP.HCM) tư vấn về quy định liên quan đến hợp đồng thử việc như sau:

Điều 27 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về kết thúc thời gian thử việc như sau:

Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trong trường hợp đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã ký kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã ký kết hoặc hợp đồng thử việc.

Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Như vậy, nếu thấy công việc quá sức, bạn có thể không tiếp tục hợp đồng thử việc như quy định nêu trên.

Mời bạn đọc gửi câu hỏi để được luật sư tư vấn

Với đội ngũ các luật sư và chuyên gia pháp lý dày dạn kinh nghiệm trên tất cả các lĩnh vực như hôn nhân - gia đình, kinh doanh - thương mại, mua bán đất đai, sở hữu trí tuệ, lao động, hộ tịch, thừa kế..., chuyên mục Tư vấn pháp luật trên Tuổi Trẻ Sao sẽ giải đáp thắc mắc của bạn một cách nhiệt tình, nhanh chóng, chính xác, hiệu quả.

Bạn đọc vui lòng gửi câu hỏi (gõ bằng tiếng Việt có dấu, font chữ UNICODE) về Tuổi Trẻ Sao qua địa chỉ [email protected].