Cán bộ nhân viên ROX Group tham gia các hoạt động hướng đến kỷ niệm 28 năm thành lập Tập đoàn.
Đưa văn hóa doanh nghiệp vào đời sống công sở
ROX Group tiền thân là TNG Holdings Vietnam. Trước khi chuyển đổi thương hiệu vào đầu năm nay, doanh nghiệp này đã cho ra mắt bộ gen ROX với ba giá trị cốt lõi đề cao trách nhiệm chủ động.
Theo đó, người lao động không chỉ chủ động giải quyết công việc được giao mà còn cần chủ động báo cáo, chủ động giám sát, chủ động phản biện,…
Chủ động nằm ngay ở cách tư duy, coi mình là nguyên nhân đầu tiên để từ đó tìm ra giải pháp phù hợp.
Với việc đẩy mạnh vai trò của văn hóa doanh nghiệp phục vụ công tác quản trị, trong đó đề cao tinh thần "trách nhiệm chủ động", ROX Group đã vươn mình từ một doanh nghiệp sản xuất thành tập đoàn đa ngành có bề dày 28 năm xây dựng và phát triển.
Hệ sinh thái sản phẩm, dịch vụ của ROX Group bao gồm nhiều lĩnh vực như phát triển đô thị và khu công nghiệp, dịch vụ, tài chính năng lượng, khách sạn.
Vậy điều gì giúp ROX Group phát triển vững mạnh như vậy?
Công ty này cho hay, đây là sức mạnh của tập thể, là sự gắn kết hàng nghìn cán bộ, nhân viên trong tập đoàn. Điều này có thể thấy qua các hoạt động kỷ niệm ngày hội truyền thống mỗi năm của ROX Group.
Năm nay, ngày hội truyền thống có tên gọi mới là "ROXMei" - theo thương hiệu mới của doanh nghiệp.
Theo ROX Gropu, sự đổi mới năm nay là các đơn vị tham gia các tiết mục theo bản sắc của từng phòng, ban. Bằng cách này, ROX Group đã kích hoạt tinh thần làm chủ cuộc chơi của tất cả mọi người.
Cùng với đó, luật chơi cũng được tính toán chặt chẽ để các hoạt động giúp gia tăng gắn kết giữa các phòng ban thay vì tập trung vào thứ hạng, giải thưởng.
Sự khéo léo trong việc xây dựng thể lệ đã phát huy được tính gắn kết, tinh thần tập thể "đồng tâm hợp lực" - một trong các định hướng hành động trong năm của tập đoàn.
Nét đặc sắc của văn hóa
Để tiếp tục hoàn thiện chiến lược phát triển văn hóa, ROX Group cho biết luôn chú trọng phát triển văn hóa tại các đơn vị thành viên.
Kết quả triển khai sự kiện ngày hội truyền thống năm 2024 cho thấy mỗi đơn vị đã tạo dấu ấn riêng của mình.
ROX Key (khối ngành dịch vụ) tổ chức thành công các hoạt động thể thao gắn với CSR, điểm nhấn là sự kiện Key In Mei.
Khối văn phòng tập đoàn ghi dấu ấn với cuộc thi tìm kiếm tài năng ROX & Tôi và lễ hội ROX 28 Anniversary sôi động, trẻ trung gắn kết người lao động.
ROX Living (khối ngành bất động sản) tổ chức các hoạt động mang màu sắc truyền thống, tìm về nguồn cội với sự kiện chính Hội làng ROX "Mây".
Sự kiện Key in Mei của ROX Key kích hoạt tinh thần thể thao, lối sống xanh cho CBNV.
Ngày hội chính ROX 28 Anniversary của Tập đoàn mang màu sắc trẻ trung, sôi động, sáng tạo, đồng thời là sân chơi cho người lao động tỏa sáng.
Hội làng ROX "Mây" của ROX Living giúp cán bộ nhân viên thêm yêu văn hóa truyền thống và cảm nhận rõ nét ý nghĩa các giá trị cốt lõi của văn hóa doanh nghiệp.
Anh Nguyễn Trường Thọ - cán bộ của Tập đoàn - bày tỏ chuỗi hoạt động hướng đến kỷ niệm 28 năm ngày truyền thống của Tập đoàn năm nay rất đa dạng. Dù lạ, dù quen, dù ở các phòng ban, đơn vị khác nhau nhưng tất cả mọi người đều hòa chung vào một bầu không khí sôi động. Thông điệp mà toàn thể cán bộ nhân viên của ROX Group nhắn nhủ với nhau là cũng nỗ để đưa tập đoàn vững bước phát triển.
Theo các chuyên gia nghiên cứu về văn hóa doanh nghiệp, việc đưa văn hóa doanh nghiệp vào đời sống luôn là bài toán khó của các doanh nghiệp.
Không ít doanh nghiệp đã ý thức được việc cần thiết xây dựng văn hóa doanh nghiệp, nhưng để văn hóa doanh nghiệp thực sự sống động, đi vào đời sống rất cần sự sáng tạo và tùy chỉnh với đặc thù từng doanh nghiệp (ngành nghề hoạt động, độ tuổi nhân sự, văn hóa vùng miền,…).
Riêng với ROX Group, lãnh đạo doanh nghiệp này cho rằng đang nỗ lực trong việc đưa văn hóa ứng dụng vào đời sống công sở.
Đăng ký tại đây
Bình luận hay