hiệu quả công việc

TTCT - KPI chỉ là một phần của câu chuyện đánh giá công chức, viên chức. Đảm bảo thu nhập và tạo hành lang pháp lý để họ có thể làm việc minh bạch và hiệu quả cũng quan trọng không kém.

Theo hãng điện tử Mitsubishi Electric, hệ thống của công ty sẽ sử dụng AI để phân tích chuyển động của mỗi công nhân trong vài phút thông qua việc chụp ảnh.

Một công sở mà nhân viên xin nghỉ việc liên tục đôi khi không phải vì đặc thù "đào thải nhanh" của ngành. Hãy thử nhìn xem công sở của bạn có những đặc điểm khiến nhân viên sớm dứt áo ra đi hay không.

Giao tiếp có nguyên tắc sẽ giúp mối quan hệ với nhân viên cũng như hiệu quả công việc trở nên tốt hơn.

Các giai đoạn biến động của công ty thường gây căng thẳng, hoang mang... Làm cách nào giải tỏa?

Ngay cả những người mạnh mẽ nhất cũng bị phân tâm bởi những suy nghĩ và cảm xúc tiêu cực.

'Nếu năm trước, đội ngũ cán bộ đứng hình, không hành động gì được thì năm nay anh em đã lên tiếng, có hành động".

Bạn nên cư xử ra sao trong tình huống sếp từ chối tăng lương cho bạn?

"Nhân viên không bỏ việc, nhân viên bỏ ông chủ" - một câu nghe khá quen tai. Nhưng lý do đó đã đủ chưa?

Đời sống cạnh tranh khó khăn có thể khiến bạn có thói quen tập trung vào bản thân. Nhưng CareerBuilder có một số căn cứ cho thấy, càng cởi mở, chia sẻ, hỗ trợ người khác, bạn càng được lợi.

Không có công trình nào xây dựng trên sự ngờ vực mà đứng vững được cả. Khi sự nghi ngờ lan ra như rễ cây trong tổ chức.

Đâu là tố chất, kỹ năng của một team leader “chính hiệu”? Cùng CareerBuilder tìm hiểu rõ hơn qua bài viết dưới đây.