Chủ thầu không trả tiền lương, phải làm sao?

Tôi làm công nhân, nhưng lâu nay chủ thầu không trả tiền lương, tôi cần làm gì để đòi được tiền lương?

Bạn đọc D. (doan****@gmail.com) gửi câu hỏi tư vấn.

Luật sư Lê Hà My (Đoàn luật sư TP.HCM) tư vấn về tiền lương thi công công trình:

Trong trường hợp anh là công nhân thi công công trình nhưng đã nhiều tháng không được trả tiền công, căn cứ vào quy định của pháp luật lao động hiện hành, anh có thể thực hiện các bước sau để bảo vệ quyền lợi của mình:

Điều 100 Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 ngày 20-11-2019 (Bộ luật Lao động 2019) quy định về việc trả lương thông qua người cai thầu:

"1. Nơi nào sử dụng người cai thầu hoặc người có vai trò trung gian tương tự thì người sử dụng lao động là chủ chính phải có danh sách và địa chỉ của những người này kèm theo danh sách những người lao động làm việc với họ và phải bảo đảm việc họ tuân thủ quy định của pháp luật về trả lương, an toàn, vệ sinh lao động.

2. Trường hợp người cai thầu hoặc người có vai trò trung gian tương tự không trả lương hoặc trả lương không đầy đủ và không bảo đảm các quyền lợi khác cho người lao động thì người sử dụng lao động là chủ chính phải chịu trách nhiệm trả lương và bảo đảm các quyền lợi cho người lao động.

Trong trường hợp này, người sử dụng lao động là chủ chính có quyền yêu cầu người cai thầu hoặc người có vai trò trung gian tương tự đền bù hoặc yêu cầu cơ quan nhà nước có thẩm quyền giải quyết tranh chấp theo quy định của pháp luật".

Điều này có nghĩa là nếu người cai thầu không trả hoặc trả thiếu tiền công thì chủ thầu chính - tức người ký hợp đồng thi công công trình - phải có trách nhiệm thanh toán tiền lương cho anh. 

Anh nên gửi văn bản cho chủ thầu chính (hoặc người đại diện hợp pháp của doanh nghiệp chủ đầu tư công trình) để yêu cầu trả lương; việc gửi yêu cầu bằng văn bản là cần thiết để xác lập tranh chấp lao động cá nhân, từ đó có cơ sở để khiếu nại hoặc khởi kiện nếu chủ thầu không giải quyết.

Trong trường hợp chủ thầu không giải quyết thì anh có thể căn cứ theo Điều 187 Bộ luật Lao động 2019 để yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân (tranh chấp về tiền lương) giữa anh và chủ thầu. 

Theo đó, anh sẽ tiến hành nộp đơn đề nghị hòa giải tại Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội nơi công trình đang thi công hoặc nơi doanh nghiệp có trụ sở (theo quy định tại Điều 188 Bộ luật Lao động 2019); nếu hòa giải không thành hoặc sau 5 ngày làm việc kể từ ngày nhận đơn mà hòa giải viên không tiến hành hòa giải, anh có quyền nộp đơn khởi kiện tại Tòa án nhân dân có thẩm quyền mà không cần qua hòa giải thêm lần nào, vì tranh chấp về tiền lương là một trong các trường hợp không bắt buộc hòa giải theo quy định tại khoản 1 Điều 188 Bộ luật Lao động 2019.

Mời bạn đọc gửi câu hỏi để được luật sư tư vấn

Với đội ngũ các luật sư và chuyên gia pháp lý dày dạn kinh nghiệm trên tất cả các lĩnh vực như hôn nhân - gia đình, kinh doanh - thương mại, mua bán đất đai, sở hữu trí tuệ, lao động, hộ tịch, thừa kế..., chuyên mục Tư vấn pháp luật trên Tuổi Trẻ Sao sẽ giải đáp thắc mắc của bạn một cách nhiệt tình, nhanh chóng, chính xác, hiệu quả.

Bạn đọc vui lòng gửi câu hỏi (gõ bằng tiếng Việt có dấu, font chữ UNICODE) về Tuổi Trẻ Sao qua địa chỉ [email protected].