Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà nói việc còn 'nặng tâm tư' của một bộ phận cán bộ, công chức

Giải trình cuối phiên thảo luận về kinh tế - xã hội chiều 17-6, liên quan tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà khẳng định đội ngũ cán bộ, công chức là nhân tố then chốt quyết định thành công mô hình mới.

"Vì vậy việc cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ không còn là sự lựa chọn, mà là yêu cầu rất cấp bách để chuyển đổi hoàn toàn từ quản lý hành chính sang quản trị, phục vụ nhân dân", bà Trà nêu rõ.

Cán bộ cần cống hiến, chấp nhận hy sinh

Bà chỉ rõ mô hình chính quyền địa phương mới vận hành đòi hỏi tăng mạnh trách nhiệm trong bối cảnh khối lượng công việc lớn, yêu cầu chất lượng rất cao. Từ đó yêu cầu với đội ngũ cán bộ, công chức, nhất là cấp xã phải đa năng, đa nhiệm, đạo đức, trách nhiệm, năng lực phục vụ thiết thực...

Trước những yêu cầu mới, bộ trưởng đưa ra các giải pháp nâng cao chất lượng cán bộ, công chức.

Trong đó các địa phương cần triển khai đúng chủ trương của Bộ Chính trị, Ban Chấp hành Trung ương, Chính phủ, các bộ về sắp xếp tổ chức bộ máy, cơ cấu lại, nâng cao chất lượng cán bộ, công chức thực chất, hiệu quả, đáp ứng yêu cầu tốt nhất.

Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà mong muốn các địa phương triển khai kịp thời Luật Tổ chức chính quyền địa phương và Luật Cán bộ, Công chức đang được Quốc hội xem xét và có hiệu lực từ 1-7.

Cụ thể tập trung rà soát toàn diện đội ngũ về năng lực thực thi, nhất là người đứng đầu của cấp ủy, chính quyền cấp tỉnh, cấp xã. Đây là yêu cầu mang tính quyết định cho hoạt động chính quyền địa phương 2 cấp.

Một trong những giải pháp lớn bộ trưởng lưu ý là việc triển khai, thực hiện đầy đủ chính sách hiện có để đảm bảo việc sắp xếp đội ngũ cán bộ, công chức chịu tác động trong sắp xếp bộ máy như nghị định 178, sửa đổi, bổ sung nghị định 67, nghị định 177, 179, 154.

Đây là bộ chính sách nhân văn, hợp lý, chủ động, nổi trội giải quyết các vấn đề liên quan để đáp ứng yêu cầu cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ, cán bộ, đặc biệt giữ được chân người có năng lực, chính sách thu hút người có tài năng vào khu vực công…

Một nội dung khác theo bộ trưởng là cần quan tâm, làm tốt công tác tư tưởng. Bởi hiện nay một bộ phận cán bộ, công chức còn "nặng tâm tư", chưa xác định rõ tinh thần khi thực hiện cuộc cách mạng tổ chức bộ máy.

"Cuộc cách mạng vĩ đại như vậy sẽ có hy sinh, mất mát, thiệt thòi. Tuy nhiên chúng ta cần cống hiến, chấp nhận hy sinh, chứ không thể có những đòi hỏi quá với khả năng, điều kiện của đất nước hiện nay...", bộ trưởng nói.

Bộ trưởng bày tỏ sự chia sẻ với tâm tư của một bộ phận cán bộ, công chức, viên chức. Nhưng cần giải phóng tư tưởng để cống hiến cho đất nước, vì "hơn lúc nào hết đất nước cần chúng ta và hãy làm những gì tốt đẹp nhất vì sự phát triển của đất nước".

Bà nhấn mạnh đến việc tập trung đào tạo cán bộ, công chức, nhất là với công chức cấp xã.

Sau khi thông qua Luật Cán bộ, công chức, bộ sẽ khẩn trương ban hành nghị định liên quan đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, đặc biệt chăm lo cán bộ, công chức người dân tộc thiểu số, cán bộ nữ.

Các địa phương cần quan tâm xây dựng văn hóa công vụ, lấy hiệu quả phục vụ nhân dân làm thước đo để đánh giá cán bộ, công chức, lấy tận tụy, liêm chính để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới...

Quy định rất nhân văn nhưng người thực thi lại vô cảm

Đại biểu Trịnh Xuân An (Đồng Nai) nhấn mạnh điều cốt lõi là cơ chế, chính sách pháp luật phải tháo gỡ được điểm nghẽn, tạo thuận lợi cho người dân và doanh nghiệp, sớm phát huy trên thực tế, sớm đến với đối tượng thụ hưởng, tránh độ trễ của chính sách.

Nhận định ban hành chính sách khó, song ông An lưu ý công tác thực thi pháp luật mới là vấn đề cần quan tâm. Việc cải cách, cắt giảm thủ tục hành chính cần đi vào thực chất, tránh việc "chủ trương thì hay ở Trung ương nhưng thực thi gặp muôn ngàn gian nan, vất vả".

"Việc phục vụ người dân và doanh nghiệp cần xuất phát từ trách nhiệm, tình cảm và lương tâm, đạo đức của cán bộ, công chức. Đôi khi pháp luật, quy định rất nhân văn nhưng người thực thi lại vô cảm, dẫn đến vô hiệu hóa quy định", ông An nhìn nhận.

Vì thế ông cho rằng rất cần sự tận tâm, tận lực, đặt mình vào khó khăn của người dân, doanh nghiệp để giải quyết công việc của đội ngũ cán bộ, công chức.

Đồng thời cần sự sát sao, trách nhiệm trong điều hành của người đứng đầu, chính quyền địa phương và phải có công cụ để đánh giá năng lực, phản hồi về trách nhiệm của cán bộ công chức.

Nhất là những ngành, lĩnh vực thường xuyên va chạm, tiếp xúc với người dân, doanh nghiệp như đất đai, quản lý thị trường, quản lý thuế...

Trong bối cảnh sáp nhập các đơn vị hành chính, để tạo nên động lực phát triển mới, vị đại biểu đề nghị cần tiếp tục tăng cường phân cấp, phân quyền cho các địa phương để phát huy tối đa tiềm năng, tiềm lực, nhất là huy động nguồn lực để phát triển hạ tầng, kết nối giữa các địa phương được sáp nhập...

Đại biểu Quốc hội đề nghị giãn lộ trình bỏ thuế khoán với hộ kinh doanh

Trường hợp cần thiết, Chính phủ có thể trình Quốc hội xem xét, điều chỉnh phạm vi áp dụng, giãn lộ trình bỏ thuế khoán đối với hộ kinh doanh để bảo đảm tính khả thi.