xin việc

Không ít bạn trẻ ứng tuyển với bản CV dày đặc kinh nghiệm hoạt động từ làm dự án cho đến câu lạc bộ, song nhà tuyển dụng vẫn lắc đầu.

Chàng trai đau đớn vì công ty không nhận nhân viên trên 30 tuổi, nhưng rồi chợt nhận ra nỗi đau còn gấp đôi như vậy.

30 tuổi, 10 năm kinh nghiệm giờ đây không phải lợi thế để xin việc nữa, câu cửa miệng của HR là: "Xin lỗi, bên mình đang cần tìm nhân sự trẻ hơn".

Dù ít kinh nghiệm, người trẻ vẫn có cách “ghi điểm” khi phỏng vấn xin việc, tăng tỉ lệ có việc làm.

Tháng giêng là tháng ăn chơi nhưng ông cờ bạc vẫn phải hoãn cái sự ham mê để đi kiếm việc.

86% người lao động, nhất là nhóm lao động gen Z tại Mỹ, muốn thấy bản tin tuyển dụng ghi rõ thông tin thay vì "lương thỏa thuận".

Megan Rathmell từng nghĩ đã thất bại trong buổi phỏng vấn tuyển dụng, nhưng lại bất ngờ được trao vị trí trợ lý pháp lý.

Dù là thất nghiệp hay đang tìm việc thì... mọi ngả đường đều dẫn đến quán cà phê.

Về cơ bản vị trí này có thể coi là "việc nhẹ lương cao" nhưng sao ai cũng ngại làm?

'Tỉ lệ chọi' theo ta từ khi thi tuyển lớp 6, lớp 10 đến đại học và càng khủng khiếp hơn khi đi... xin việc.

Có những người không sợ trí tuệ nhân tạo (AI) giành mất việc làm bởi vì bố họ là một AI ĐÓ rất quyền lực.

Nhờ quen thuộc với các ứng dụng công nghệ, đặc biệt là trí tuệ nhân tạo, gen Z đang sử dụng AI cho mọi việc, từ học tập tại trường đến nộp đơn xin việc.