Người lao động muốn nghỉ thêm sau Tết thì có được hưởng lương không?
Bạn có biết | 31/01/2025

Người lao động muốn nghỉ thêm sau Tết thì có được hưởng lương không?

Sau kỳ nghỉ Tết, nhiều người lao động muốn kéo dài thời gian nghỉ ngơi. Tuy nhiên, nghỉ thêm sau Tết có được hưởng lương hay không? Dưới đây là quy định chi tiết về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương và nghỉ hằng năm mà bạn cần lưu ý.

Căn cứ theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương cụ thể như sau:

Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

- Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

- Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

- Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

Ngoài quy định nêu trên người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Đồng thời, theo khoản 1 và khoản 2 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng năm như sau:

Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

- 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

- 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

Như vậy, sau khi kết thúc kỳ nghỉ Tết, nếu người lao động muốn nghỉ thêm thì có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương. Tuy nhiên, trường hợp người lao động có phép năm và sử dụng phép năm thì có thể nghỉ thêm sau Tết mà vẫn được hưởng lương.

Lưu ý: Trước khi nghỉ thêm sau tết, người lao động cần phải có sự đồng ý của công ty hoặc phải xin phép trước trong một thời gian hợp lý được quy định trong nội quy lao động.

Xem thêm: Các thói quen vào buổi sáng không tốt cho sức khỏe, bạn cần biết sớm

Xem thêm: Năm 2025 là năm con gì? Mệnh gì và hợp với tuổi nào?

Xem thêm: Đây là 2 mẫu giấy phép lái xe mới sẽ được áp dụng từ 1-1-2025

Bình luận (0)
Tối đa: 1500 ký tự
Tất cả bình luận (0)
Ý kiến của bạn sẽ được biên tập trước khi đăng, xin vui lòng viết bằng tiếng Việt có dấu.
Được quan tâm nhất
Mới nhất
Hiện chưa có bình luận nào, hãy là người đâu tiên bình luận về bài viết.
Tối đa: 1500 ký tự
Avatar
Đăng ký bằng email
Khi bấm "Đăng ký" đồng thời bạn đã đồng ý với điều khoản của toà soạn Đăng ký
Đăng nhập
Thông tin bạn đọc Thông tin của bạn đọc sẽ được bảo mật an toàn và chỉ sử dụng trong trường hợp toà soạn cần thiết để liên lạc với bạn.
Gửi bình luận
Đóng
Hoàn thành
Đóng