Người lao động bị sa thải có còn được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không?

Cụ thể, theo đề xuất mới sẽ có 4 trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động mà không được hưởng trợ cấp thất nghiệp, gồm:

- Người lao động bị sa thải theo pháp luật về lao động hoặc bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc theo pháp luật về viên chức;

- Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật theo quy định Bộ luật Lao động;

- Người lao động hưởng lương hưu;

- Người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu nhưng chưa hưởng lương hưu khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

Như vậy, so với Luật việc làm 2013 hiện hành, dự luật đề xuất mới bổ sung thêm một trường hợp không được hưởng đáng chú ý là: Người lao động bị sa thải theo pháp luật về lao động hoặc bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc theo pháp luật về viên chức.

Thẩm tra nội dung về bảo hiểm thất nghiệp, Chủ nhiệm Ủy ban Xã hội Nguyễn Thúy Anh cho biết việc mở rộng đối tượng tham gia không phải là giải pháp duy nhất để đạt mục tiêu năm 2030 theo Nghị quyết 28 mà cần thêm các giải pháp đồng bộ như truyền thông, thanh tra, kiểm tra… Do đó, Ủy ban Xã hội đề nghị cơ quan soạn thảo cần bổ sung và đánh giá tác động các quy định mới, đồng thời đưa ra giải pháp đảm bảo tính khả thi, khắc phục những hạn chế trong quá trình thực hiện chính sách hiện nay.

Xem thêm: AI gợi ý quà tặng ngày 20-11 ý nghĩa mà không gây áp lực cho thầy cô

Xem thêm: Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2025: Sinh viên các trường đại học nghỉ bao lâu?

Xem thêm: Thông tin cần biết về mức phí và miễn phí trên đường cao tốc 2024