Vì sao công chức nghỉ việc hàng loạt? Bài 2: Việc nhiều, tâm tư cũng nhiều

Phóng to

Công việc của cán bộ quản lý đô thị tại các quận huyện ngày càng nhiều thêm. Trong ảnh: tiếp nhận hồ sơ nhà đất tại UBND Q.Gò Vấp, TP.HCM - Ảnh: Phúc Huy

Theo thanh tra xây dựng TP (thuộc Sở Xây dựng), tình trạng cán bộ nghỉ việc cũng diễn ra ở mảng này. Có những cán bộ công tác tại đây đã nhiều năm, được đánh giá có năng lực nhưng cuối cùng vẫn khăn gói ra đi.

Áp lực công việc

Ông Đỗ Phi Hùng, phó giám đốc Sở Xây dựng TP, cho biết trong số cán bộ nghỉ việc thời gian gần đây có một trưởng phòng, một phó phòng và một cán bộ trình độ thạc sĩ thuộc diện đào tạo của Thành ủy. Ông cho rằng ngoài vấn đề thu nhập, áp lực công việc trong ngành xây dựng ngày càng nặng, dư luận chưa hài lòng trong phục vụ cũng là nguyên nhân dẫn đến tình trạng "dứt áo" ra đi của nhiều cán bộ, đó là chưa nói động viên thì ít nhưng thường bị chê trách, phê bình nhiều khiến cán bộ băn khoăn, tâm tư, thậm chí cảm thấy chán nản.

Ông Hùng cho hay hiện đã phân cấp một số công việc cho quận huyện, sở đã bớt đi thẩm quyền nhưng công việc vẫn không giảm mà càng nhiều thêm. Vị lãnh đạo này thừa nhận làm việc tại các công ty tư nhân có điều kiện tốt hơn: ít đụng chạm, lương cao, có cơ hội học hành...Những yếu tố này đang tác động không ít đến cán bộ công chức.

Theo lãnh đạo thi hành án dân sự TP.HCM, tình trạng cán bộ công chức thi hành án nghỉ việc, chuyển công tác đang là một trong những khó khăn, bức xúc của ngành. Chỉ tính riêng trong sáu tháng đầu năm nay đã có khoảng 15 cán bộ nghỉ việc hoặc xin chuyển công tác. Mặc dù Sở Tư pháp và cơ quan thi hành án đã vận dụng nhiều biện pháp như: tuyển dụng cả người các tỉnh (không có hộ khẩu thường trú hoặc KT3 tại TP.HCM), hợp đồng lao động với các sinh viên để làm công tác tống đạt giấy tờ nhưng vẫn không tuyển đủ số biên chế được giao.

Lý do cơ bản mà nhiều cử nhân luật mới ra trường từ chối làm trong ngành thi hành án là áp lực trong công việc và mức lương quá thấp. Trong khi đó, nhiều công chức ngành thi hành án sau thời gian tích lũy kinh nghiệm, đủ điều kiện thời gian để trở thành luật sư đã xin ra khỏi ngành để làm các dịch vụ tư vấn.

Những khoảng trống khó bù đắp

Lãnh đạo một quận khác nêu thực trạng: không ít cán bộ than phiền môi trường làm việc trong các cơ quan nhà nước bị gò bó, không thoải mái, sôi động như bên ngoài. Còn theo lãnh đạo Phòng tài nguyên - môi trường quận Tân Phú, ngoài áp lực từ công việc, từ phía người dân, từ các quy định chồng chéo, cán bộ còn canh cánh nỗi lo: sợ làm sai do một số quy định liên quan đến chính sách đất đai hiện chưa rõ ràng.

Đó là chưa kể muốn sáng tạo, triển khai ý tưởng mới trong công việc ở một số cơ quan nhà nước không dễ, phải thông qua lãnh đạo, qua nhiều bước thủ tục... đôi khi làm thui chột ý chí, nản lòng những cán bộ năng nổ.

Khu Quản lý giao thông đô thị số 1 (thuộc Sở Giao thông vận tải TP) cũng rộ lên tình trạng cán bộ xin nghỉ việc. Ông Lê Văn Mùi, trưởng phòng tổ chức - hành chính, cho biết từ đầu năm đến nay có 14 cán bộ nghỉ việc và sáu cán bộ xin chuyển cơ quan (trong tổng số 214 cán bộ của khu). Ông Mùi nói trong số cán bộ ra đi có nhiều người là kỹ sư cầu đường. Hầu hết cán bộ nghỉ việc đều nêu vì lý do cá nhân nhưng qua tìm hiểu phần lớn đều ra làm ở các công ty TNHH.

Lãnh đạo một sở đã nghỉ việc, đang làm bên ngoài tâm sự nhiều người khi vào làm ở cơ quan nhà nước là chấp nhận mức lương không cao để được cống hiến, phát huy năng lực của mình. Nhưng tại một số cơ quan, cán bộ được bố trí không phù hợp với chuyên môn nên làm việc không hiệu quả, cách tốt nhất mà họ chọn lựa là ra đi.

Vẫn theo cán bộ này, xu hướng dịch chuyển lao động là tất yếu và ngay trong thị trường công nhân lành nghề cũng đang có sự biến động này, ước lượng đến cả trăm ngàn người mỗi năm. Vấn đề đáng lo là nếu sự ra đi của hàng loạt cán bộ có chuyên môn giỏi sẽ tạo ra những khoảng trống trong công việc, khó bù đắp. Điều này không những liên quan đến việc tham mưu cho lãnh đạo, cơ quan cấp trên mà còn ảnh hưởng đến chất lượng phục vụ dân.

Phóng to Ông Châu Minh Tỷ (giám đốc Sở Nội vụ TP.HCM): Phải chấp nhận Con số nghỉ việc nếu tính trên tổng số cán bộ công chức toàn TP trong những năm qua thì chỉ vào khoảng 6,15%, bao gồm rất nhiều lĩnh vực, trong đó chủ yếu là khối sự nghiệp giáo dục và y tế. Khối quản lý nhà nước có 698 người. Theo tôi, đây là sự luân chuyển bình thường. Tôi cũng rất xót trước tình trạng ra đi của nhiều người có trình độ nhưng theo quan điểm của tôi, đó cũng là điều đương nhiên, phải chấp nhận như một sự chia sẻ. Khi Nhà nước đã chọn con đường phát triển kinh tế nhiều thành phần thì yếu tố nguồn nhân lực có trình độ cũng là thế mạnh để thu hút sự quan tâm của các nhà đầu tư. Xét theo bình diện chung, đây chính là trách nhiệm của Nhà nước trong việc cung cấp, đào tạo nguồn nhân lực cho các thành phần kinh tế khác. Dĩ nhiên, sự ra đi của các cán bộ đã gây ra "chảy máu chất xám", cơ quan nhà nước sẽ gặp khó khăn trong việc đảm bảo thực hiện được nhiệm vụ, kế hoạch đặt ra. Chính vì vậy, chúng tôi đã kiến nghị rất nhiều lần về sửa đổi chế độ lương bổng để giúp cán bộ - công chức có thể trụ lại với cơ quan nhà nước. Tuy nhiên điều này vẫn chưa được trung ương chấp nhận vì rất khó thực hiện.