21/12/2024 10:22 GMT+7

TP.HCM sẽ tiếp tục kiến nghị Luật Quản lý và phát triển đô thị đặc biệt

THẢO LÊ

TP.HCM sẽ đề xuất Trung ương trình Bộ Chính trị cho chủ trương về xây dựng Luật Quản lý và phát triển đô thị đặc biệt, phát triển theo hướng quản trị địa phương hiện đại.

UBND TP.HCM vừa ban hành kế hoạch triển khai thực hiện đề án xây dựng nền công vụ TP hoạt động hiệu lực, hiệu quả giai đoạn 2024-2030.

Thiết kế bài phỏng vấn chuyên sâu để tuyển dụng nhân sự

Năm 2025, TP.HCM sẽ tập trung nhận diện đúng vấn đề và từng bước khắc phục hạn chế, tồn tại ở ba yếu tố: năng lực, động lực và môi trường. Ưu tiên cải thiện các yếu tố liên quan trực tiếp đến đội ngũ công chức, viên chức. Đồng thời phát huy sự đổi mới của đội ngũ công chức, viên chức.

Đến giai đoạn 2026 - 2030 và những năm tiếp theo, TP sẽ tập trung hoàn thiện, cải cách mạnh mẽ và toàn diện về thể chế và tổ chức bộ máy chính quyền đô thị.

Thường vụ Quốc hội trả lời về đề xuất Luật Đô thị đặc biệt cho TP.HCM ĐỌC NGAY

Xây dựng đội ngũ công chức, viên chức đảm bảo chất lượng, chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động, minh bạch, hiệu quả; ngang tầm nhiệm vụ chính trị và đáp ứng mục tiêu "muốn làm, làm được, được làm".

TP.HCM đề ra các nhóm nhiệm vụ cụ thể. Về công tác tuyển dụng nhân lực, TP.HCM sẽ phối hợp với các tổ chức nhân sự hàng đầu thiết kế các bài phỏng vấn chuyên sâu (bài kiểm tra) nhân sự, đảm bảo mức độ thích hợp về năng lực, phẩm chất.

Tiến tới thiết kế hệ thống đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức ứng dụng các giải pháp công nghệ, thực hiện trên môi trường điện tử. Đồng thời tăng cường bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng nghiệp vụ chuyên môn, thực thi công vụ theo từng vị trí, chức danh.

TP.HCM tiếp tục mở rộng việc tuyển chọn lãnh đạo, quản lý các cấp bằng thi tuyển cạnh tranh.

Nghiên cứu, đề xuất các cơ chế cho phép tạo nguồn lãnh đạo, quản lý từ đối tượng có trình độ cao, có tâm, có tầm, kể cả các đối tượng chưa là đảng viên.

Triển khai các giải pháp khuyến khích và bảo vệ cán bộ, cá nhân năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.

Hướng tới quản trị hiện đại

TP.HCM tiếp tục đổi mới, sắp xếp bộ máy tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả và nâng hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập.

Tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số và trí tuệ nhân tạo trong hoạt động của các cơ quan.

Đáng chú ý, TP tập trung nghiên cứu, đề xuất cấp có thẩm quyền cho phép và thực hiện các giải pháp cấp bách nhằm giải quyết những điểm nghẽn trong sắp xếp các đơn vị sự nghiệp công lập tự chủ về tài chính; quản lý biên chế của TP; hoàn thiện xây dựng vị trí việc làm.

Đề xuất Bộ Chính trị cho chủ trương về xây dựng Luật Quản lý và phát triển đô thị đặc biệt.

Chú trọng hoàn thiện chính quyền đô thị TP theo hướng quản trị địa phương hiện đại; tổ chức cấp chính quyền và cấp hành chính cân đối với phân cấp quản lý ngân sách, đảm bảo sự chủ động của chính quyền địa phương tại các địa bàn quận, huyện, phường, xã, thị trấn.

Tăng cường cơ chế thủ trưởng gắn với trách nhiệm, thẩm quyền quyết định của chủ tịch UBND TP. Hoàn thiện cơ chế phân cấp và phân quyền rõ ràng, phù hợp cho chính quyền TP.

Xây dựng lộ trình thăng tiến rõ ràng và công bằng cho cán bộ cơ sở

TP.HCM sẽ tiếp tục rà soát, tăng cường định biên cho cấp cơ sở. Có chính sách đào tạo chuyên sâu và liên tục về các lĩnh vực công vụ cho công chức cấp cơ sở.

Xây dựng lộ trình thăng tiến rõ ràng và công bằng, dựa trên năng lực chuyên môn, thành tích quá trình công tác để tạo ra môi trường làm việc công bằng và chuyên nghiệp, trong đó có chính sách luân chuyển cán bộ cơ sở ở vị trí cao hơn.

Hỗ trợ thông tin về nhà ở xã hội, nhà ở cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động cấp cơ sở, bao gồm các chính sách cho vay mua nhà ưu đãi.

Hiện đại hóa cơ sở vật chất, đảm bảo điều kiện làm việc các cơ quan ở cấp cơ sở, đặc biệt là cơ sở hạ tầng công nghệ thông tin đồng bộ nhằm thực hiện chuyển đổi số thực sự có hiệu quả.