Cán bộ công chức ở TP.HCM xử lý giấy tờ cho người dân - Ảnh: QUANG ĐỊNH
UBND TP.HCM vừa ban hành kế hoạch khảo sát đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức về chủ trương sắp xếp bộ máy, đơn vị hành chính các cấp.
Việc này nhằm thu thập các thông tin, quan điểm, nhận thức, tâm tư, nguyện vọng của đội ngũ chịu ảnh hưởng sắp xếp bộ máy và đơn vị hành chính các cấp.
Đây là cơ sở để UBND TP.HCM cân nhắc, điều chỉnh, hoàn thiện các giải pháp, phương án sắp xếp, bố trí và giải quyết chế độ, chính sách cho đội ngũ dôi dư.
Theo đó, UBND TP.HCM sẽ khảo sát toàn bộ cán bộ, công chức, viên chức tại sở ban ngành, quận huyện, TP Thủ Đức và các đơn vị trực thuộc. Bảng hỏi sẽ hỏi các tác động của chủ trương sắp xếp bộ máy đến tổ chức và con người.
Với tổ chức, bên cạnh cải thiện hiệu quả hoạt động, tối ưu hóa nhân sự thì khảo sát các tác động tiêu cực đến động lực làm việc, kiến thức và năng lực tổ chức, hiệu suất làm việc, văn hóa và lòng tin tổ chức, các chi phí phát sinh cho việc thích ứng với cơ cấu mới, sắp xếp nhân sự…
Đối với con người, các tác động của chính sách tinh giản sẽ tập trung ở ba nhóm: nhóm ở lại, nhóm bị tinh giản, nhóm lãnh đạo và quản lý.
Nhân sự không bị ảnh hưởng bởi chính sách tinh giản chịu những ảnh hưởng nhất định đến tâm lý, niềm tin, động lực làm việc, áp lực công việc.
Nhân sự bị tinh giản sẽ có những tổn thất nhất định trong ngắn hạn về tài chính và sự nghiệp, ảnh hưởng tiêu cực về tâm lý, gặp khó khăn thích ứng với công việc mới. Bảng hỏi sẽ hỏi về góc nhìn, thái độ của đội ngũ công chức, viên chức với mục tiêu sắp xếp bộ máy. Ghi nhận các thông tin, tín hiệu về tâm tư, nguyện vọng của đội ngũ công chức, viên chức để cân nhắc, điều chỉnh…
Đồng thời ghi nhận quan điểm, thái độ của các nhóm bị ảnh hưởng, đặc biệt chú ý nhóm công chức, viên chức không giữ các chức vụ lãnh đạo, quản lý.
Đây là nhóm chiếm số lượng đông nhất, trong đó nhiều người có thể chưa đủ sẵn sàng trước những thay đổi lớn trong công việc và cuộc sống. Đồng thời đánh giá cảm nhận của các nhóm bị ảnh hưởng, các chính sách hay hình thức hỗ trợ nào phù hợp nhất với họ, nguyện vọng của nhóm đối tượng này về việc nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc, chuyển công tác, tiếp tục ở lại làm việc.
Bảng hỏi cũng ghi nhận thái độ của đội ngũ những tín hiệu tích cực được kỳ vọng như cải thiện hiệu quả hoạt động, đội ngũ có năng lực gắn bó với cơ quan, thúc đẩy chuyển đổi số.
Đăng ký tại đây
Bình luận hay