Thực trạng cán bộ sợ sai, thà đứng trước hội đồng kỷ luật còn hơn đứng trước hội đồng xét xử

Tại buổi đối thoại với cán bộ, công chức TP Quảng Ngãi và xã phường về chủ đề "Nâng cao chất lượng và hiệu quả giải quyết công việc", nhiều ý kiến nêu thực trạng cán bộ sợ sai, đùn đẩy, né tránh, sợ trách nhiệm, không giải quyết công việc vì sợ sai. 

Thậm chí có cán bộ có suy nghĩ "không làm thì không sợ sai, thà đứng trước hội đồng kỷ luật còn hơn đứng trước hội đồng xét xử".

Cán bộ sợ sai làm việc không được nhưng bỏ phiếu lại xuất sắc

TP Quảng Ngãi là "đầu tàu" của tỉnh nhưng lại ở "đuôi tàu" trong giải ngân vốn đầu tư công khi đứng 13/13 huyện, thành của tỉnh. Đến ngày 25-10, thành phố có khoảng 140 nhiệm vụ trễ hạn, tập trung ở khối chính quyền và các xã, phường. Đây là bối cảnh diễn ra buổi đối thoại.

Nhiều ý kiến thẳng thắn về tình trạng nhiều cán bộ, công chức, viên chức đùn đẩy, né tránh, sợ trách nhiệm, dẫn đến chây ỳ trong giải quyết thủ tục hành chính, công việc.

Ông Lê Minh Hưng - bí thư Đảng ủy xã Tịnh Thiện - nói khâu yếu nhất trong nâng cao chất lượng và hiệu quả giải quyết công việc ở địa phương là khâu đánh giá, xếp loại cán bộ. Tình trạng nể nang, du di với nhau khiến đánh giá không thực tế.

"Ở địa phương tôi có những cán bộ không làm được việc nhưng khi bỏ phiếu, xếp loại thì hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, gây khó khăn trong công tác đánh giá cán bộ", ông Hưng nêu.

Ông Hưng nói thêm trong tình hình chuyển đổi số, hằng năm tỉnh và TP Quảng Ngãi tổ chức nhiều đợt tập huấn để công việc tốt hơn, nhưng có cán bộ không tiếp thu được những kiến thức, chỉ đến điểm danh cho có, thực tế chưa hiệu quả. 

"Vì vậy, khi tập huấn phải cho kiểm tra, sát hạch, đạt thì xếp loại. Tập huấn không hiệu quả tốn thời gian lại lãng phí ngân sách" - ông Hưng ý kiến.

"Hãy yêu thành phố này để làm việc tốt hơn"

Nhiều ý kiến tâm huyết cũng nêu thực trạng ở địa phương mình. Ông Nguyễn Anh Kiệt - bí thư Đảng ủy xã Tịnh Khê - nói có nhiều cán bộ cho rằng không làm thì không sợ sai, thà đứng trước hội đồng kỷ luật còn hơn đứng trước hội đồng xét xử. Suy nghĩ tiêu cực này đã ảnh hưởng trực tiếp đến công việc. Trong khi lãnh đạo tăng tốc quyết liệt thì cán bộ đứng yên, báo khó, xử lý công việc chậm trễ.

Những ý kiến thẳng thắn rất cần để thay đổi bộ máy "chậm tiến độ" hiện nay ở TP Quảng Ngãi. Lãnh đạo TP Quảng Ngãi lắng nghe và cho rằng thực thi công vụ, cán bộ nên vì cái chung, tâm sáng sẽ làm đúng. Nếu có sai sót trong giải quyết công việc vẫn được tổ chức chia sẻ, đồng hành. Không thể nhận thức sợ sai không làm, như vậy là có lỗi với người dân.

Đối với xếp loại cán bộ, ông Trà Thanh Danh - chủ tịch UBND TP Quảng Ngãi - cho rằng với những cán bộ không còn động lực làm việc, nhất là cán bộ lớn tuổi cần điều hành tinh tế, luân chuyển đến vị trí công việc mới, tạo sinh khí mới, để cán bộ thay đổi tích cực.

"Nếu hết lời, hết lẽ mà cán bộ không thay đổi, chây ỳ thì đánh giá xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ...", ông Danh nói.

Ông Ngô Văn Trọng - bí thư Thành ủy Quảng Ngãi - cho rằng TP Quảng Ngãi hai năm qua gặp nhiều khó khăn trong giải phóng mặt bằng, giải ngân vốn đầu tư công và giải quyết công việc ở nhiều địa phương còn chậm. Với vai trò người đứng đầu, ông Trọng nói Ban chấp hành Đảng bộ TP Quảng Ngãi nhận trách nhiệm chứ không đổ lỗi và sẽ sửa chữa để tiến bộ hơn.

Gửi lời đến cán bộ, công chức, ông Trọng nói: "Chúng ta sẽ không làm được việc gì nếu không có tình yêu dành cho thành phố này. Hãy yêu từng con phố, từng ngõ hẻm, từng cây xanh, từ đó mới có động lực làm việc".

Thay thế cán bộ, công chức không dám làm, né tránh, đùn đẩy trách nhiệm

Thủ tướng yêu cầu cá thể hóa quyền hạn, trách nhiệm của tập thể, cá nhân trong từng khâu. Tuyệt đối không để xảy ra việc đùn đẩy, né tránh trách nhiệm.