Sự cộng hưởng giữa giải trí và công việc là chiến lược kết hợp phát triển chuyên môn với các hoạt động giải trí - Ảnh: SciTechDaily
Sở thích cá nhân liệu có thể giúp bạn thăng tiến trong sự nghiệp không? Một nghiên cứu mới trên tạp chí Organization Science của INFORMS đã khám phá sự cộng hưởng giữa giải trí và công việc, một chiến lược kết hợp phát triển chuyên môn với các hoạt động giải trí.
Nghiên cứu cho thấy cách tiếp cận này có thể góp phần nâng cao thành công trong sự nghiệp và làm phong phú đời sống cá nhân. Vấn đề là nó chỉ phát huy hiệu quả thật sự khi được sử dụng ở một mức độ vừa phải, tránh lạm dụng và còn tùy vào từng nhóm khác nhau.
"Chúng tôi phát hiện rằng những nhân viên chủ động tích hợp phát triển chuyên môn vào thời gian rảnh, chẳng hạn như nghe podcast về lãnh đạo, xem TED Talks hoặc đọc sách kinh doanh hấp dẫn thường cảm thấy tự tin, có động lực và làm việc hiệu quả hơn" - giáo sư Kate Zipay, đồng tác giả nghiên cứu tại Đại học Purdue (Mỹ), cho biết.
Cách tiếp cận sáng tạo này giúp cá nhân phát triển kỹ năng và thăng tiến trong sự nghiệp mà không phải hy sinh niềm vui của các hoạt động giải trí. Nghiên cứu "Có thể vẹn cả đôi đường? - Hiểu về sự cộng hưởng giữa giải trí với công việc và tác động của nó đối với sự phát triển của nhân viên" cũng chỉ ra những thách thức tiềm tàng.
Với nhóm những nhân viên thích duy trì ranh giới rõ ràng giữa công việc và cuộc sống cá nhân, việc kết hợp hai yếu tố này có thể gây quá tải và dẫn đến kiệt sức.
"Qua khảo sát cho thấy những nhân viên có xu hướng tách biệt công việc và cuộc sống cá nhân có thể gặp khó khăn với phương pháp này. Do đó, điều quan trọng là phải điều chỉnh sao cho phù hợp với từng người", Zipay chia sẻ.
Trong khi đó với những người khác, sự cộng hưởng giữa giải trí và công việc lại giúp họ biến thời gian rảnh trở nên ý nghĩa hơn song vẫn hỗ trợ tốt cho việc phát triển sự nghiệp. Dù điều này không có nghĩa là biến thời gian giải trí thành công việc.
Theo giáo sư Zipay, đó chính là tận dụng những hoạt động bạn yêu thích theo cách có ích nhất cho sự phát triển chuyên môn. Và nếu điều này được thực hiện đúng sẽ có thể góp phần thay đổi tích cực cho cả nhân viên lẫn doanh nghiệp.
Giáo sư Zipay cùng đồng tác giả - giáo sư Jessica Rodell tại Đại học Georgia - nhấn mạnh rằng những phát hiện này có ý nghĩa quan trọng. Thực tế là ngày càng có nhiều nhân viên cố gắng tìm cách cân bằng giữa sự nghiệp và cuộc sống cá nhân, phương pháp kết hợp giải trí với phát triển chuyên môn đã phần nào mang lại một giải pháp thực tiễn mới.
Các nhà tuyển dụng hoàn toàn có thể lựa chọn áp dụng kết quả nghiên cứu này để hỗ trợ phát triển kỹ năng và nâng cao phúc lợi cho nhân viên. Điều này sẽ rất hữu ích khi cùng tạo ra lợi ích cho cả doanh nghiệp lẫn người lao động.
Đăng ký tại đây
Bình luận hay