Nghiên cứu chỉ ra ngoại hình có mối liên hệ, giúp cá nhân thăng tiến sự nghiệp khá rõ ràng - Ảnh: FREEPIK
GS Nikhil Malik, người đứng đầu nghiên cứu này, nhấn mạnh tác động lâu dài của ngoại hình đối với sự phát triển sự nghiệp rằng "vẻ ngoài không chỉ ảnh hưởng đến sự khởi đầu mà còn định hình cả hành trình sự nghiệp hàng thập niên".
"Phần thưởng sắc đẹp"
Sự hấp dẫn thường được xem là yếu tố mang tính chủ quan, nhưng xã hội có xu hướng tuân theo những tiêu chuẩn sắc đẹp chung. Các tiêu chuẩn này thay đổi theo văn hóa, thời gian và sở thích cá nhân. Tuy nhiên một số đặc điểm thường được coi là cuốn hút như khuôn mặt cân đối, làn da mịn màng, đường nét hài hòa.
Khái niệm ngoại hình ảnh hưởng đến thành công trong công việc không phải quá mới mẻ. Nhiều nghiên cứu đã chỉ ra rằng người có ngoại hình ưa nhìn thường được cho là đáng tin cậy hơn, có tố chất lãnh đạo tốt hơn và thậm chí thông minh hơn. Những giả định này mang lại lợi thế trong quá trình tuyển dụng, thăng tiến và đàm phán lương.
Trong nghiên cứu này, các nhà khoa học muốn xác định liệu những nhận thức như thế có ảnh hưởng đến kết quả sự nghiệp dài hạn hay không. Bằng cách phân tích dữ liệu từ hơn 43.000 cựu sinh viên MBA, nhóm nghiên cứu sử dụng trí tuệ nhân tạo để đánh giá mức độ hấp dẫn của từng cá nhân.
Họ theo dõi mức lương và chức danh công việc của các cựu sinh viên trong vòng 15 năm để đo lường tác động của ngoại hình đối với thành công nghề nghiệp. Kết quả cho thấy những người có ngoại hình hấp dẫn kiếm được trung bình cao hơn 2,4% so với đồng nghiệp kém hấp dẫn hơn, tương đương với mức tăng thu nhập 2.508 USD/năm.
Tác động này thậm chí còn mạnh hơn đối với những người thuộc nhóm 10% hấp dẫn nhất khi họ kiếm được nhiều hơn 11% (tăng khoảng 5.528 USD/năm). Các nhà nghiên cứu gọi đây là "phần thưởng sắc đẹp", một lợi thế mà những người có ngoại hình ưa nhìn nhận được trong môi trường làm việc.
Chỉ cần đẹp là được?
Ngoài chênh lệch về lương, nghiên cứu còn cho thấy người có ngoại hình ưa nhìn có nhiều khả năng nắm giữ các vị trí cao trong ngành. 15 năm sau khi tốt nghiệp, những cá nhân hấp dẫn có khả năng đạt được các vị trí việc làm danh giá cao hơn 52,4% so với đồng nghiệp kém hấp dẫn.
Tuy nhiên, nghiên cứu cũng phát hiện lợi thế này khác nhau tùy theo ngành nghề. Một số lĩnh vực chú trọng vào tương tác xã hội nhiều hơn làm gia tăng tác động của "phần thưởng sắc đẹp".
Trong các ngành quản lý và tư vấn khi mối quan hệ khách hàng và kỹ năng giao tiếp đóng vai trò quan trọng, mối liên hệ giữa ngoại hình và thành công trong sự nghiệp là rõ ràng nhất. Những người có ngoại hình ưa nhìn trong các lĩnh vực này thăng tiến nhanh hơn và tỉ lệ đảm nhiệm các vị trí lãnh đạo sẽ cao hơn.
Ngược lại, trong các lĩnh vực yêu cầu kỹ năng chuyên môn cao như công nghệ thông tin và kỹ thuật, mối quan hệ giữa ngoại hình và thành công nghề nghiệp là thấp nhất. Với các lĩnh vực này, kiến thức chuyên môn và năng lực là điều quan trọng hơn với việc quyết định thăng tiến nghề nghiệp.
Dù không đi sâu vào lý do cụ thể đằng sau "phần thưởng sắc đẹp" nhưng GS Astrid Hopfensitz - chuyên gia về hành vi tổ chức (Trường Kinh doanh EM Lyon) - cho rằng theo quan điểm số đông, những người có ngoại hình ưa nhìn thường dễ nhận được sự tin tưởng hơn nên giúp họ thăng tiến nhanh hơn hoặc đạt được nhiều thỏa thuận kinh doanh hơn.
Trong khi bằng cấp, kinh nghiệm và sự cống hiến lẽ ra phải là những yếu tố quyết định chính trong việc thăng tiến chứ không thể chỉ thiên về ngoại hình. Do vậy có khuyến cáo rằng các tổ chức, nhà tuyển dụng cần nhận thức được những thiên vị này và hướng tới một quy trình tuyển dụng, thăng tiến công bằng hơn.
Đăng ký tại đây
Bình luận hay