Hội đồng Trường ĐH Sư phạm kỹ thuật TP.HCM ra mắt, trong đó PGS.TS Nguyễn Trường Thịnh (thứ 3 từ trái qua) là thành viên hội đồng trường - Ảnh: VIỆT TIÊN
Trong quy trình, bước 3 ở phần đầu là có thể chọn nhân sự khác ngoài các nhân sự ở bước 2. Nếu 2 phương án khác nhau phải họp hội nghị hội đồng trường bỏ phiếu chọn phương án (điều này có quy định trong nghị định 115). Bước 4 tỉ lệ phiếu tín nhiệm không quy định phải trên 50%.
Một thành viên hội đồng trường Trường ĐH Sư phạm kỹ thuật TP.HCM
Ngay sau khi hội đồng trường Trường ĐH Sư phạm kỹ thuật TP.HCM ra nghị quyết về việc đề nghị công nhận hiệu trưởng nhà trường nhiệm kỳ 2020 - 2025, có ý kiến cho rằng "trường đã vi phạm nguyên tắc giới thiệu và lựa chọn nhân sự hiệu trưởng do hội đồng trường ban hành".
Chiều 21-4, Trường ĐH Sư phạm kỹ thuật TP.HCM có báo cáo khẩn gửi Bộ Giáo dục và đào tạo về việc thực hiện quy trình nhân sự, đề nghị Bộ Giáo dục và đào tạo công nhận hiệu trưởng nhiệm kỳ 2020 - 2025.
Thực hiện đúng và đủ 7 bước
"Nhà trường thực hiện đầy đủ và đúng quy trình thực hiện nhân sự đề nghị Bộ Giáo dục và đào tạo công nhận hiệu trưởng. Hoàn toàn không có khuất tất hay vi phạm bất kỳ nguyên tắc nào trong quy trình này", ông Dũng khẳng định.
Theo đó, trường thực hiện xin chủ trương bổ nhiệm (do chủ tịch hội đồng trường chủ trì). Sau khi có chủ trương của Đảng ủy và hội đồng trường, tập thể lãnh đạo tiến hành quy trình lựa chọn nhân sự theo quy định.
Về quy trình lựa chọn nhân sự hiệu trưởng (từ ngày 29-3 đến 15-4), trường thực hiện đủ 7 bước:
Bước 1 - hội nghị tập thể lãnh đạo trường;
Bước 2 - hội nghị tập thể lãnh đạo mở rộng thảo luận và thống nhất về cơ cấu, tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình giới thiệu nhân sự và tiến hành giới thiệu nhân sự bằng phiếu kín;
Bước 3 - hội nghị tập thể lãnh đạo (lần 2) căn cứ vào cơ cấu, tiêu chuẩn, điều kiện, yêu cầu nhiệm vụ và khả năng đáp ứng của viên chức; trên cơ sở kết quả giới thiệu nhân sự ở bước 2, tiến hành thảo luận và giới thiệu nhân sự bằng phiếu kín;
Bước 4 - hội nghị cán bộ chủ chốt để lấy ý kiến về nhân sự được tập thể lãnh đạo giới thiệu (hoặc phương án được chọn) ở bước 3 bằng phiếu kín;
Bước 5 - hội nghị Ban chấp hành Đảng bộ lấy ý kiến bằng văn bản về nhân sự được đề nghị bổ nhiệm;
Bước 6 - hội nghị tập thể lãnh đạo thảo luận và biểu quyết nhân sự.
Bước 7 - hội nghị hội đồng trường quyết định nhân sự.
21,05% không đồng ý nhân sự hiệu trưởng
Theo báo cáo của hội đồng trường, ở bước 2, trường triệu tập 41 đại biểu, có mặt 100%, cùng thảo luận và thống nhất cơ cấu, tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình nhân sự và tiến hành giới thiệu nhân sự. Kết quả, PGS.TS Lê Hiếu Giang (tỉ lệ 63,41%), PGS.TS Nguyễn Trường Thịnh (tỉ lệ 36,59%).
Ở bước 3, thành phần gồm ban thường vụ Đảng ủy, chủ tịch hội đồng trường, hiệu trưởng, các phó hiệu trưởng và trưởng phòng tổ chức hành chính. Có 5 thành viên có mặt (tỉ lệ 100%). Kết quả, giới thiệu PGS.TS Lê Hiếu Giang (tỉ lệ 40%); giới thiệu PGS.TS Nguyễn Trường Thịnh (tỉ lệ 60%). Kết quả này đã được công bố tại hội nghị.
Ở bước 3, có mặt 15/19 thành viên hội đồng trường (tỉ lệ 78,9%). Hội nghị nghe chủ tịch hội đồng trường báo cáo kết quả tại hội nghị tập thể lãnh đạo mở rộng và hội nghị tập thể lãnh đạo lần thứ hai. Thảo luận cho ý kiến bằng phiếu kín. Hội đồng trường thống nhất (15/15 thành viên đồng ý) phương án được chọn phải đạt trên 50% số thành viên hội đồng trường đồng ý thì được giới thiệu tại bước 4.
Kết quả phương án 1 (chọn PGS.TS Lê Hiếu Giang): số phiếu đồng ý đạt tỉ lệ 26,31% so với tổng số thành viên hội đồng trường.
Hội đồng trường đã chọn phương án 2 (tại bước 3) đối với nhân sự PGS.TS Nguyễn Trường Thịnh để giới thiệu tại bước kế tiếp với số phiếu đồng ý tỉ lệ 52,63% so với tổng số thành viên hội đồng trường.
Tại hội nghị hội đồng trường lần thứ hai, có 16/19 thành viên có mặt (tỉ lệ 84,2%). Hội nghị đã nghe chủ tịch hội đồng trường báo cáo kết quả thực hiện quy trình. Hội đồng trường nhận xét và quyết định nhân sự.
Kết quả: có 63,15% (so với tổng số thành viên hội đồng trường) đồng ý nhân sự hiệu trưởng đối với PGS.TS Nguyễn Trường Thịnh và 21,05% không đồng ý.
Đăng ký tại đây
Bình luận hay