Bộ Lao động - thương binh và xã hội lưu ý cơ quan chức năng tăng cường thanh tra, kiểm tra việc làm thêm giờ tại các doanh nghiệp để đảm bảo quyền lợi cho người lao động - Ảnh: HÀ QUÂN
Trong hướng dẫn, Bộ Lao động - thương binh và xã hội đề nghị sở lao động - thương binh và xã hội các tỉnh thành chủ trì, phối hợp với liên đoàn lao động cấp tỉnh và các cơ quan liên quan phổ biến, hướng dẫn doanh nghiệp thực hiện nghị quyết số 17 ngày 24-3-2022 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội về thời giờ làm thêm trong 1 tháng và trong 1 năm của người lao động.
Theo nghị quyết, doanh nghiệp được sử dụng người lao động làm thêm tối đa 300 giờ trong 1 năm phải thuộc trường hợp được quy định tại khoản 1 điều 1 của nghị quyết và khoản 3 điều 107 Bộ luật lao động.
Tất cả trường hợp được làm thêm tối đa 300 giờ trong 1 năm đều được làm thêm từ trên 40 - 60 giờ trong 1 tháng kể từ ngày 1-4-2022.
Bộ Lao động - thương binh và xã hội lưu ý các doanh nghiệp thực hiện đúng quy định về giới hạn số giờ làm thêm trong ngày; tiền lương phải trả khi làm thêm giờ; người lao động đồng ý tham gia làm thêm; thông báo khi tổ chức làm thêm trên 200 giờ trong 1 năm...
Trường hợp tổ chức làm thêm từ 200 - 300 giờ trong 1 năm theo quy định tại khoản 1 điều 1 của nghị quyết thì doanh nghiệp phải thông báo cho sở lao động - thương binh và xã hội theo quy định.
Các quy định của nghị quyết 17 được thực hiện cho đến hết ngày 31-12-2022, trừ trường hợp Quốc hội quyết định kéo dài thời gian thực hiện.
Các trường hợp không nêu trong nghị quyết gồm người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi; người lao động là người khuyết tật nhẹ suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên, khuyết tật nặng hoặc khuyết tật đặc biệt nặng;
Người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7 hoặc từ tháng thứ 6 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo; lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi...
Đăng ký tại đây
Bình luận hay