Theo ông Peter Haglund, nhiều công ty mất nhiều nhân viên chủ chốt trong thời điểm khó khăn nên khi tình hình kinh tế hồi phục, công ty đó đã giảm mất sự cạnh tranh vì thiếu hụt nhân viên lành nghề. “Để bù đắp những khoảng trống, công ty phải tuyển dụng lại, thậm chí phải đào tạo lại. Sẽ có sự thiếu hụt nhân lực trong tương lai nếu các công ty không có kế hoạch sử dụng lao động ” - ông Peter Haglund nói.
Ngoài ra, theo Manpower, khi việc cắt giảm là không thể tránh khỏi, thì cách thức sa thải một nhân viên cũng nói lên hình ảnh thương hiệu của công ty đó. Nó sẽ ảnh hưởng trong tương lai khi nhà tuyển dụng bắt đầu tuyển dụng nhân viên trở lại. Các ông chủ, nhà quản lý cần có sự trao đổi với nhân viên khi quyết định sa thải họ, ví dụ như trình bày quyền lợi, lý do sa thải và sự hứa hẹn...
Đăng ký tại đây
Bình luận hay