Nhiều người trẻ dùng mạng xã hội để nói xấu sếp.
Theo kết quả khảo sát được công ty công nghệ Owl Labs công bố, hơn 1/3 nhân viên toàn thời gian tại Mỹ thừa nhận đã "bóc phốt" những nội dung tiêu cực về công việc hoặc công ty lên mạng xã hội.
Đáng chú ý, trong số đó có gần 50% là Gen Z (những người sinh trong giai đoạn 1997 - 2012). Có 13% nhân viên trong độ tuổi này thừa nhận đã đăng bài ẩn danh trên các website đánh giá công ty, 15% chia sẻ ghi âm trò chuyện hoặc cuộc họp với cấp trên của mình.
Mình thích thì mình "bóc phốt" thôi?!
Sau đại dịch Covid-19, người lao động ngày càng có nhiều phàn nàn về công việc của mình. Một bộ phận nhân viên phải quay trở lại văn phòng làm việc toàn thời gian bất chấp họ không đồng tình. Một số phải đối mặt với việc sa thải.
Và họ đang chia sẻ câu chuyện đời làm công ăn lương của mình lên mạng xã hội nhiều hơn bao giờ hết, để cùng nhau thở than, cùng nhau "hít" cái bầu không khí tiêu cực, cùng nhau hỉ hả niềm vui "nói xấu" sếp của mình...
Số liệu của Owl Labs được lấy ý kiến của hơn 2.000 lao động toàn thời gian ở Mỹ. Khoảng 20% trong số này đã đăng các nội dung tiêu cực liên quan đến công việc sẽ được rải lên trên các mạng xã hội như X, Instagram và Facebook. Còn TikTok sẽ dành cho 15% nhân viên muốn "bóc phốt" sếp.
CEO của Owl Labs - Frank Weishaupt cho biết: "Trong bối cảnh mô hình làm việc kết hợp ngày càng phổ biến, tương tác trực tiếp giữa các nhân viên đang giảm đi, tôi nghĩ rằng họ tìm đến mạng xã hội như một cách để lên tiếng là điều hiển nhiên".
Theo đó, luật pháp liên bang Mỹ cho phép nhân viên thảo luận các vấn đề liên quan đến công việc trên mạng, như tiền lương, phúc lợi, các khiếu nại về điều kiện làm việc...
Tuy nhiên, hành động này không được bảo vệ nếu người lao động có ý xúc phạm người sử dụng lao động một cách nghiêm trọng hoặc cố tình nói sai sự thật.
Bình luận hay