Tôi thấy trong nghị đinh có câu căn cứ tuổi nghỉ hưu theo nghị định 135/2020. Trong nghị định 135/2020 có quy định người bị suy giảm 61% sức lao động thì được nghỉ hưu năm 55 tuổi.
Như vậy, nếu tôi đi giám định sức khỏe, suy giảm 61% sức lao động thì có được nghỉ hưu trước tuổi theo nghị định 178 không?
- Luật sư Lê Trung Phát (Đoàn luật sư TP.HCM) trả lời:
Luật sư Lê Trung Phát
Căn cứ theo quy định tại điểm c khoản 1 điều 5 nghị định 135/2020/NĐ-CP thì "Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên" có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 5 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định.
Đồng thời, tại khoản 2 điều này cũng quy định tuổi nghỉ hưu thấp nhất của người lao động vào năm 2025 là 56 tuổi 3 tháng đối với nam và 51 tuổi 8 tháng đối với nữ.
Bên cạnh đó, điểm b khoản 2 điều 7 nghị định 178/NĐ-CP, sửa đổi bổ sung bởi nghị định 67/2025/NĐ-CP, quy định:
b) Trường hợp có tuổi đời còn trên 5 năm đến đủ 10 năm đến tuổi nghỉ hưu quy định tại phụ lục I ban hành kèm theo nghị định số 135/2020/NĐ-CP và có đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc để được hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, ngoài hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì còn được hưởng các chế độ sau:
Không bị trừ tỉ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi.
Được trợ cấp 4 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại phụ lục I ban hành kèm theo nghị định số 135/2020/NĐ-CP.
Được trợ cấp 5 tháng tiền lương hiện hưởng cho 20 năm đầu công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Từ năm thứ 21 trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được trợ cấp 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng.
Trường hợp đủ 15 năm công tác trở lên có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và thuộc đối tượng được hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội tại thời điểm nghỉ hưu trước tuổi thì được trợ cấp 4 tháng tiền lương hiện hưởng đối với 15 năm đầu công tác; từ năm thứ 16 trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được trợ cấp 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng.
Tuy nhiên, nghị định 178/NĐ-CP, sửa đổi bổ sung bởi nghị định 67/2025/NĐ-CP được áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức, người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị và lực lượng vũ trang do sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính các cấp.
Vì vậy, căn cứ theo các quy định trên, nếu anh chị thuộc trường hợp nghỉ hưu theo nghị định 178/NĐ-CP, sửa đổi bổ sung bởi nghị định 67/2025/NĐ-CP thì có thể liên hệ ban lãnh đạo đơn vị nơi mình đang công tác để trình bày nguyện vọng mong muốn nghỉ hưu trước tuổi để được hướng dẫn thủ tục và xem xét giải quyết.
Mời bạn đọc gửi câu hỏi để được luật sư tư vấn
Đăng ký Tuổi Trẻ Sao
Với đội ngũ các luật sư và chuyên gia pháp lý dày dạn kinh nghiệm trên tất cả các lĩnh vực như hôn nhân - gia đình, kinh doanh - thương mại, mua bán đất đai, sở hữu trí tuệ, lao động, hộ tịch, thừa kế..., chuyên mục Tư vấn pháp luật trên Tuổi Trẻ Sao sẽ giải đáp thắc mắc của bạn một cách nhiệt tình, nhanh chóng, chính xác, hiệu quả.
Bạn đọc vui lòng gửi câu hỏi (gõ bằng tiếng Việt có dấu, font chữ UNICODE) về Tuổi Trẻ Sao qua địa chỉ [email protected].
Đăng ký tại đây
Bình luận hay