Bác sĩ, nhà nghiên cứu, cố vấn, chuyên gia khoa học được chuyên gia khuyến khích tiếp tục làm việc sau khi nghỉ hưu, đóng góp chất xám cho xã hội - Ảnh: HÀ QUÂN
Vừa qua, khi lấy ý kiến Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi), Bộ Nội vụ đề xuất Việt Nam nên tham khảo kinh nghiệm của các quốc gia để có thể kéo dài tuổi nghỉ hưu đến 70 tuổi đối với một số lĩnh vực kỹ thuật, chuyên môn cao như chuyên gia, cố vấn...
Ai đủ sức thì làm, ai không đủ sức thì nghỉ hưu?
Nhiều bạn đọc Tuổi Trẻ Online và chuyên gia có ý kiến khác nhau về chuyện này.
Tài khoản Sống có mục đích cho rằng cần cân nhắc, xem xét kỹ lưỡng đề xuất trên vì ở tuổi 70, mọi hoạt động chức năng của trí não, cơ thể đã khá chậm chạp, chưa kể đến sức khỏe đã giảm rất nhiều.
Cùng quan điểm, bạn đọc Việt Trí viết: "Xấp xỉ tuổi 60 là vóc dáng, sức khỏe xuống nhiều lắm. Tuổi này cũng có cháu nội cháu ngoại rồi.
Sự chậm chạp đã xuất hiện, không còn năng động nữa. Công nghệ, kỹ thuật số phát triển hằng ngày lớp trẻ mới bắt nhịp kịp, người có tuổi khó cập nhật công nghệ mới".
“Vì thế hãy để cho việc lựa chọn có nên làm tiếp hay không cho những người đã nghỉ hưu nếu họ có nhu cầu, thay vì áp dụng chung cho tất cả mọi người”, bạn đọc này nêu.
Còn theo bạn đọc Hellen, cơ quan chức năng cần nghiên cứu, khảo sát kỹ ở tất cả các ngành nghề lĩnh vực để quy định phù hợp thực tế và được người dân đồng tình.
Độc giả Vietroad cho rằng cơ quan chức năng phải quy định rõ những ngành nào đặc thù có thể kéo dài tuổi hưu đến 70 theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Như vậy ai thấy đủ sức làm tiếp thì làm, ai không đủ thì nghỉ.
"Cơ quan nào có nhu cầu thì tự thỏa thuận với người lao động đã về hưu. Không thể áp dụng chung cho toàn xã hội", bạn đọc Minh Trần bày tỏ.
Tài khoản thie****@gmail.com đề xuất: "Cứ để người lao động đủ điều kiện nghỉ hưu thì nghỉ hưu. Nếu họ muốn lao động tiếp và xã hội cần thì ký hợp đồng lao động thời vụ, hoặc làm theo dự án.
Như thế họ có hai nguồn thu nhập, tiền hưu trí và tiền công hợp đồng. Linh hoạt và không phải ràng buộc bởi thủ tục bảo hiểm xã hội".
Có kiến thức, kinh nghiệm vẫn phải đảm bảo sức khỏe
Trao đổi với Tuổi Trẻ Online, nguyên thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (nay là Bộ Nội vụ) Phạm Minh Huân cho rằng cần nghiên cứu, đánh giá thêm về việc kéo dài tuổi nghỉ hưu đến 70 đối với cán bộ, công chức.
Bởi dù những người này có kiến thức, kinh nghiệm song vẫn phải đảm bảo các yếu tố như sức khỏe, năng suất lao động, giá trị tạo ra…
Ông Huân nói thêm nguyên tắc của bảo hiểm xã hội là đóng - hưởng, đóng cao hưởng cao, nhưng tỉ lệ hưởng lương hưu tối đa 75% nên các năm đóng vượt lên có thể tính toán hưởng trợ cấp một lần.
“Ở Việt Nam và một số nước, nếu không tăng tuổi lên thì vẫn có người có tài năng, kiến thức, muốn cống hiến làm thêm sau khi về hưu ở một số lĩnh vực.
Chúng ta cũng nên có cơ chế linh hoạt, khuyến khích”, ông Huân nêu quan điểm.
GS.TS Giang Thanh Long - giảng viên cao cấp Đại học Kinh tế quốc dân - chia sẻ theo khảo sát quốc gia về người cao tuổi Việt Nam (cũng như một số nước khác như Indonesia, Malaysia), sức khỏe là yếu tố quyết định nhu cầu, khả năng làm việc và có được việc làm.
Dữ liệu năm 2022 ở Việt Nam cho thấy gần 53% người cao tuổi muốn làm việc nhưng hiện tại không đi làm vì lý do sức khỏe.
GS Long nhấn mạnh người cao tuổi cần được làm việc trong một môi trường thuận lợi để phát huy sở trường.
Một số nước trong khu vực như Nhật Bản, Hàn Quốc, Trung Quốc đã có những chính sách nhất quán, mạnh mẽ để chống phân biệt tuổi tác với lao động cao tuổi.
Bên cạnh đó, theo nhiều nghiên cứu, việc làm là một yếu tố thúc đẩy tham gia kết nối xã hội cho người cao tuổi và giảm nguy cơ trầm cảm, sa sút trí tuệ...
Năm 2025, tuổi nghỉ hưu của nam là 61 tuổi 3 tháng, nữ 56 tuổi 8 tháng
Bộ luật Lao động 2019 nêu rõ tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện bình thường tăng thêm 3 tháng với nam và 4 tháng với nữ cho tới khi nam đủ 62 tuổi vào năm 2028, nữ đủ 60 tuổi vào năm 2035.
Năm 2025, tuổi nghỉ hưu của nam là 61 tuổi 3 tháng, còn với nữ là 56 tuổi 8 tháng.
Đăng ký tại đây
Bình luận hay