Để '5 tốt' chạm đến số đông sinh viên

Dưới góc nhìn doanh nghiệp, "Sinh viên 5 tốt" đang ở đâu? Câu hỏi này được chia sẻ và giải đáp tại ngày hội "Sinh viên 5 tốt" trong khuôn khổ tuần lễ học sinh, sinh viên TP.HCM năm học 2024-2025 do Hội Sinh viên Việt Nam TP.HCM tổ chức tại Nhà văn hóa Sinh viên trong khu đô thị ĐH Quốc gia TP.HCM.

Có lạm phát danh hiệu "5 tốt"?

Ba năm liền đạt danh hiệu "Sinh viên 5 tốt" cấp TP, hai năm cấp trung ương và vừa trở thành "Công dân trẻ tiêu biểu TP.HCM" 2024, anh Võ Lập Phúc tốt nghiệp thủ khoa ngành quốc tế học Trường ĐH Sư phạm TP.HCM và hiện là chuyên viên văn phòng UBND TP Thủ Đức ở mảng đối ngoại và ngoại giao.

Lập Phúc kể đã từng liệt kê danh hiệu "Sinh viên 5 tốt" vào CV. Nhưng khi gửi hồ sơ đến Tổng lãnh sự quán Đức tại TP.HCM trong lần thực tập, người tiếp nhận hồ sơ liền hỏi ý nghĩa của danh hiệu này là gì.

Kể chi tiết này, anh Phúc cho rằng Hội Sinh viên cần phải lan tỏa, cộng hưởng vai trò của xã hội, nhà tuyển dụng vào việc triển khai phong trào này.

"Không một nhà sử dụng lao động nào lại không cần người lao động có đạo đức tốt, năng lực nghiên cứu và làm việc độc lập cũng như có thể lực tốt, đề cao khát vọng cống hiến cho cộng đồng và có những kỹ năng thực hành xã hội phù hợp", Võ Lập Phúc bày tỏ.

Nhưng mối trăn trở lớn hơn của anh chính là cần một thang đo, so sánh rõ nét các tiêu chí cụ thể giữa các trường bởi hiện mới chỉ khác nhau về số lượng. Và anh Phúc đặt câu hỏi: "Liệu có chạy đua chỉ tiêu, lạm phát danh hiệu "5 tốt" không?".

Anh Phúc đề xuất tổ chức Hội cần xây dựng khung đo lường chỉ tiêu của phong trào này cụ thể, rõ nét hơn. Điều này cũng giúp hạn chế tình trạng chạy đua danh hiệu vì từng có dư luận về đơn vị đạt số lượng lớn nhưng chất lượng sinh viên đạt chuẩn lại là câu chuyện khác.

Cần người thực học, thực làm

Từ góc độ đơn vị tuyển dụng, chị Phạm Thị Yến Nhi - trưởng phòng đối ngoại Công ty TNHH WESET English Center - chia sẻ luôn hiểu rõ hành trình phấn đấu, nỗ lực hết mình để một sinh viên đạt chuẩn "Sinh viên 5 tốt". Cá nhân chị luôn dành cảm tình cho những ứng viên từng đạt danh hiệu này và sẵn lòng phỏng vấn ngay các ứng viên đó.

Chị Yến Nhi bày tỏ: "Bản thân tôi cho rằng dù các bạn đạt được danh hiệu ấy ở cấp nào, của khoa, trường, TP hay trung ương thì đều rất đáng trân quý bởi đó là hành trình đầy nỗ lực đã được ghi nhận, tuyên dương".

Thẳng thắn, chị Tôn Nữ Xuân Quyên - chủ tịch HĐQT Công ty cổ phần Blusaigon - nói ngay trước khi đến với ngày hội, chị chưa hề biết đến danh hiệu "Sinh viên 5 tốt". Thế nên khi tiếp cận với CV có ghi là "Sinh viên 5 tốt" cũng chưa chắc đã chọn!

Tuy nhiên khi tìm hiểu các tiêu chí "5 tốt", chị Quyên thấy rằng một bạn đạt "5 tốt" vượt xa những gì doanh nghiệp mong đợi ở một lao động. "Bằng cấp, danh hiệu không hẳn là tiêu chí quyết định để doanh nghiệp gật đầu nhận một ứng viên nào đó. Nhưng chính các danh hiệu, điểm sáng trên bằng cấp giúp ứng viên tạo được ấn tượng với nhà tuyển dụng", chị Quyên chia sẻ.

Điều bất kỳ doanh nghiệp nào cũng cần ở một lao động, theo chị Quyên, là khả năng thực làm thực học. Đó phải là người có khả năng lắng nghe, suy nghĩ tích cực, sáng tạo, có tính cách cởi mở. Do đó khi cần thiết cứ phô ra những bài học thất bại và hành trình đứng lên từ thất bại vì "đứng lên từ thất bại khó hơn đứng trên đỉnh thành công".

"Theo đuổi danh hiệu sẽ giúp bạn có thêm cơ hội, mục tiêu để thử mình. Dù thành công hay thất bại đều có thể giúp bạn thêm trải nghiệm, kinh nghiệm, nội lực và bản lĩnh", chị Quyên nói.

Hoạt động Hội giỏi nhưng học cũng phải cừ

Ngày truyền thống học sinh sinh viên 9-1 năm nay, Huỳnh Gia Điềm (Trường ĐH Hoa Sen) và Võ Nguyễn Hoàng Đa (Trường ĐH Sư phạm thể dục thể thao TP.HCM) cùng nhận "cú đúp" giải thưởng Sao tháng giêng và Sinh viên 5 tốt cấp trung ương.