Chủ doanh nghiệp muốn tuyển sinh viên làm công nhân, 'mặt mày hiền lành, không xăm trổ' duyệt ngay

Buổi đối thoại được DSEZA Đà Nẵng tổ chức với mong muốn lắng nghe tiếng nói từ cộng đồng doanh nghiệp để tháo gỡ, giúp các đơn vị gia tăng sản xuất.

"Nhìn mặt hiền lành, không xăm trổ là gọi đi làm ngay"

Nhiều doanh nghiệp sản xuất trong các khu công nghiệp ở Đà Nẵng cho biết hiện rất khó khăn tuyển dụng công nhân.

Theo một doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, đơn vị này liên tục trong tình trạng khan hiếm lao động. Mức lương không quá thấp, công ty có nhiều chế độ chính sách, thậm chí thuê chung cư cho công nhân ở nhưng vẫn rất khó tìm người.

Theo ông Nguyễn Văn Phu - giám đốc Công ty Daiwa Việt Nam, đơn vị chuyên sản xuất dụng cụ thể thao, câu cá giải trí - nói rằng bình quân duy trì khoảng 3.500 công nhân.

Theo ông Phu, thời gian gần đây doanh nghiệp xuất được nhiều hàng, chính sách hỗ trợ của Đà Nẵng cũng rất thông thoáng, nhưng việc thiếu lao động phổ thông lại là một vấn đề đau đầu.

"Chúng tôi tìm khắp nơi nhưng không tuyển đủ công nhân. Để có người làm, chúng tôi tối ưu hóa các thủ tục giấy tờ, gọi 30 người vào phỏng vấn chung một lần nhưng vẫn rất khó" - ông Phu nói.

Vị đại diện của Công ty Daiwa cũng nói giờ phỏng vấn chỉ cần "nhìn qua mặt mày thấy hiền lành, không xăm trổ" là gọi đi làm luôn!

"Hiện nay ở Đà Nẵng rất đông sinh viên cùng nhiều đơn vị quân đội. Nếu có cơ chế để mời lực lượng này vào khu công nghiệp thì rất hay. Sinh viên và bộ đội đều đa phần lứa tuổi 18, 20. Họ làm việc cùng nhau thì biết đâu lại là cơ hội gặp gỡ" - ông Phu nói.

Kiến nghị của ông Phu nhận được nhiều tràng pháo tay, hội trường buổi đối thoại chộn rộn, vui vẻ vì sát với thực tế.

Nhiều vấn đề nóng được chốt tháo gỡ ngay

Đúng như tinh thần được Ban Quản lý khu công nghệ cao và các khu công nghiệp Đà Nẵng đặt ra trước cuộc đối thoại: "Đối thoại không phải là thủ tục mà là cam kết; đồng hành không chỉ là khẩu hiệu mà là trách nhiệm", các khó khăn của doanh nghiệp được nêu ra và giải quyết "nóng" ngay tại chương trình.

Chẳng hạn, chủ một doanh nghiệp nước ngoài nói rất muốn thuê số lượng lớn nhà cho công nhân ở nhưng thủ tục rối rắm, tới nay mới duyệt được danh sách 90 công nhân.

Khi kiến nghị này vừa nêu ra, lãnh đạo Sở Xây dựng Đà Nẵng có mặt tại chương trình đã lên tiếng và hẹn sáng thứ 2 đầu tuần tới sẽ gặp trực tiếp doanh nghiệp để duyệt hồ sơ ngay.

Một ví dụ khác: Doanh nghiệp kiến nghị Ban Quản lý khu công nghệ cao và các khu công nghiệp Đà Nẵng kết nối với các trường đại học để giúp doanh nghiệp tìm lao động bán thời gian.

Khi kiến nghị này được nêu, đại diện DSEZA "chốt" ngay và cho biết sẽ có thư gửi các trường đại học, làm việc trực tiếp để giúp doanh nghiệp tuyển người.

Giám đốc kinh doanh một công ty Nhật Bản nói đang gặp khó khăn về mặt bằng sản xuất, họ mua một khu đất nhưng vướng pháp lý. Hiện nay Thanh tra Đà Nẵng đang thụ lý, doanh nghiệp chấp hành nhưng trước mắt muốn được giải quyết một số thủ tục đầu tư kinh doanh trong lúc chờ sự việc được giải quyết.

Nghe đề nghị này, lãnh đạo DSEZA nói đồng ý và sẵn sàng hỗ trợ doanh nghiệp được thuận lợi nhất. Hội trường rộn rã tiếng pháo tay.

Trưởng Ban DSEZA Đà Nẵng Vũ Quang Hùng cho biết việc đối thoại nhằm duy trì kênh trao đổi trực tiếp, thẳng thắn và hai chiều giữa chính quyền với cộng đồng doanh nghiệp.

Trong nhiều năm qua đơn vị này tổ chức nhiều phiên tiếp xúc, tọa đàm, đối thoại với các nhà đầu tư. Đây là lần thứ hai trong năm 2025 hội nghị được tổ chức với quy mô lớn, có sự tham gia đông đảo các sở, ban ngành và nhiều doanh nghiệp.

"Chúng tôi cam kết tiếp tục duy trì quy mô này trong các năm tới như một cơ chế chính thống, trách nhiệm và thực chất để đồng hành cùng doanh nghiệp" - ông Hùng nói.

Đầu năm lại thiếu công nhân: Tuyển nhiều, người tìm việc không bao nhiêu

Dù tỉ lệ công nhân quay trở lại nhà máy làm việc sau kỳ nghỉ Tết rất cao, song trước nhu cầu mở thêm chuyền mới, đơn hàng tăng, nhiều công ty lại đang đau đầu với bài toán tìm người.