Nhưng đến tháng 5-2015 công ty mới ký hợp đồng lao động. Chúng tôi không được hưởng lương khi nghỉ phép năm và tính tiền làm thêm ngày lễ.
Tháng 8-2015, công ty cho chúng tôi nghỉ việc mà không thông báo trước, không có quyết định thôi việc và cũng không trả bất kỳ một quyền lợi nào cho chúng tôi. Vậy chúng tôi có thể kiện đòi quyền lợi?
Trả lời:
- Theo quy định tại khoản 1, điều 18 Bộ luật lao động năm 2012, nếu các bạn được công ty nhận vào làm bảo vệ cuối năm 2013 nhưng đến tháng 5-2015 công ty mới ký hợp đồng lao động là trái quy định của pháp luật.
Việc công ty không cho các bạn hưởng lương khi nghỉ phép năm là sai với quy định tại điểm b, khoản 1, điều 5 và khoản 1, điều 111 Bộ luật lao động năm 2012. Việc công ty không tính tiền làm thêm ngày lễ cũng không đúng với quy định tại điểm c, khoản 1, điều 97 Bộ luật lao động năm 2012.
Việc công ty cho các bạn nghỉ việc mà không thông báo trước, không có quyết định thôi việc và cũng không trả bất kỳ một quyền lợi nào cũng không đúng với quy định tại khoản 2, điều 38 Bộ luật lao động năm 2012.
Với những vi phạm của công ty nói trên, các bạn hoàn toàn có thể khởi kiện ra tòa để đòi lại quyền lợi cho mình.
Đăng ký tại đây
Bình luận hay