Cho nghỉ trái luật, công ty phải bồi thường hơn 150 triệu

Ngày 14-7, phiên phúc thẩm, Tòa Lao động TAND tỉnh Tây Ninh đã tuyên chấp nhận yêu cầu của chị L.T.T, anh P.T.T và buộc công ty TNHH may mặc First Team Việt Nam (công ty FT VN - tại khu công nghiệp Thành Thành Công, Trảng Bàng, Tây Ninh) bồi thường hơn 150 triệu đồng vì sa thải người lao động trái pháp luật.

Theo hồ sơ vụ kiện, từ tháng 7-2014, anh P.T.T vào làm việc ở công ty với chức vụ giám đốc trách nhiệm xã hội (kiêm chủ tịch công đoàn cơ sở). Đến tháng 11-2014, công ty FT VN cho rằng anh P.T.T có hành vi kích động người lao động gây rối ảnh hưởng đến hoạt động công ty nên điều chuyển anh làm quản lý khu vệ sinh nhà ở chuyên gia. Anh P.T.T không chấp hành nên công ty chấm dứt hợp đồng lao động với anh.

TAND tỉnh Tây Ninh nhận định phía công ty không lập chứng cứ chứng minh hành vi vi phạm để xem xét kỷ luật mà quyết định điều chuyển công tác khác với anh P.T.T là trái với thỏa thuận ký kết trong hợp đồng và việc chấm dứt hợp đồng lao động với anh P.T.T là chưa đủ cơ sở vi phạm Bộ luật Lao động.

Thời gian này, công ty cũng cho rằng chị L.T.T (làm phiên dịch, kiêm ủy viên ban chấp hành công đoàn) không hoàn thành nhiệm vụ và ra quyết định thôi việc chị nhưng không có chứng cứ chứng minh cáo buộc trên.

Trước đó, TAND huyện Trảng Bàng tuyên án công ty FT VN chỉ bồi thường cho chị L.T.T 8 tháng 10 ngày tiền lương với 31 triệu đồng (mức lương 3,7 triệu đồng/tháng) và anh P.T.T 8 tháng 7 ngày tiền lương (mức 9 triệu đồng/tháng) với số tiền hơn 74 triệu đồng.

Viện KSND tỉnh Tây Ninh kháng nghị vì cho rằng theo Bộ luật Lao động công ty “phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, BHXH, BHYT trong những ngày người lao động không làm việc với ít nhất 2 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động”. Do đó, Viện KSND tỉnh Tây Ninh cho rằng công ty FTVN phải bồi thường thêm cho anh P.T.T và chị L.T.T vì đã đơn phương sa thải trái pháp luật và không bố trí người lao động trở lại làm việc như quy định.

Trước HĐXX tòa phúc thẩm, đại diện công ty FT VN đã thỏa thuận bồi thường cho chị T thêm 10 triệu đồng và anh P.T.T thêm khoảng 40 triệu đồng cho vi phạm không nhận hai người trở lại làm việc như quy định.