 Phóng to |
| Những lỗi nhỏ trong hồ sơ sẽ khiến ứng viên dễ dàng bị loại - Ảnh: gdsinstitute.edu |
Theo các giám đốc nhân sự, họ muốn đọc những hồ sơ mô tả thật súc tích, lôi cuốn năng lực của ứng viên và nhấn đậm giá trị ứng viên sẽ mang lại cho công ty. “Nhà tuyển dụng chú trọng sự súc tích bởi họ chỉ dành tối đa ba phút đọc mỗi bộ hồ sơ. Không tìm được điều cần thiết, họ sẽ nhanh chóng ấn nút xóa” - ông Jonah Levey, sáng lập viên kiêm chủ tịch hội đồng quản trị VietnamWorks, lý giải.
Lỗi chính tả, mục tiêu công việc không khớp với vị trí ứng tuyển cũng là lý do loại hồ sơ của 54% nhà tuyển dụng được khảo sát. Nếu là người hay nhảy việc, những ứng viên trẻ cần cẩn trọng khi trình bày “chiến tích”, bởi 44% doanh nghiệp không muốn trao việc vào tay những người không có ý định gắn bó lâu dài.
Ngoài ra, một địa chỉ mail thiếu nghiêm túc đập vào mắt nhà tuyển dụng cũng dễ dàng khiến họ “dị ứng” và bỏ qua cả hồ sơ. Ông Jonah khuyên các ứng viên nên tạo địa chỉ mail là tên họ riêng, giúp dễ gợi nhớ và gợi sự tôn trọng.
Đa số nhà tuyển dụng thừa nhận khai thác triệt để các phương tiện mạng xã hội để bổ sung thông tin ứng viên trước khi ra quyết định. Cụ thể: 62% doanh nghiệp dùng công cụ Google search, 55% thông qua Facebook chứng thực những điều ứng viên trình bày trong hồ sơ và thể hiện trong buổi phỏng vấn.
Đăng ký tại đây
Bình luận hay