* Hiện nay công ty muốn chấm dứt hợp đồng với lý do vô lý là tôi không phù hợp với công việc, trong khi đó tôi vẫn hoàn thành tốt việc được giao và không có sai phạm.
Với trường hợp của tôi thì công ty sẽ bồi thường như thế nào, tôi có được nhận lương thưởng tháng 13 hay không?
Bạn đọc @trananhtam gửi câu hỏi trên tới Tuổi Trẻ Online.
- Luật sư NGUYỄN THẾ VINH trả lời:
Những trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động này phát sinh rất nhiều trên thực tế và luật sư cần có tài liệu và nắm được góc nhìn, ý kiến của các bên liên quan để có thể xác định được bản chất của việc đơn phương chấm dứt hợp đồng này.
Giả sử công ty của bạn chấm dứt hợp đồng lao động với bạn trái pháp luật
Theo Bộ luật lao động 2019, công ty có các nghĩa vụ sau:
1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết; phải trả lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc và phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 2 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
Trong trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải trả một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
2. Đối với trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, ngoài các khoản tiền đã nói trên, công ty phải trả trợ cấp thôi việc để chấm dứt hợp đồng lao động.
3. Còn đối với trường hợp công ty không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý thì ngoài khoản tiền người sử dụng lao động phải trả theo trường hợp (1) và trợ cấp thôi việc.
Hai bên phải thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động ít nhất bằng 2 tháng lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.
Lương tháng 13 liên quan gì đến việc chấm dứt hợp đồng lao động?
Về “lương tháng thứ 13” là một khái niệm không có trong quy định của pháp luật lao động và thực chất là một khái niệm được du nhập vào Việt Nam.
Trước đây, lương tháng thứ 13 không được cơ quan thuế tính là một phần chi phí được trừ của doanh nghiệp.
Sau đó, vì lý do nhân văn nên lương tháng thứ 13 được ghi nhận là chi phí của doanh nghiệp. Tuy nhiên đã là chi phí thì cần phải được trả đúng theo quy định của pháp luật, theo quy chế được công ty công bố. Do đó, lương tháng thứ 13 còn phụ thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh của công ty cũng như căn cứ vào kết quả làm việc của người lao động.
Trong trường hợp trong cùng điều kiện mà người lao động khác được trả lương tháng thứ 13 còn bạn thì không thì bạn có thể thực hiện khiếu nại lên người sử dụng lao động.
Mời bạn đọc gửi câu hỏi để được tư vấn pháp luật
Bạn có vấn đề về hôn nhân gia đình, tài sản, đất đai, bản quyền, hợp đồng kinh tế, thuế... cần được luật sư tư vấn cụ thể, vui lòng gửi câu hỏi (gõ bằng tiếng Việt có dấu, font chữ UNICODE) về Tuổi Trẻ Online qua địa chỉ [email protected].
Đăng ký tại đây
Bình luận hay