4 sai lầm cần tránh khi là nhân viên mới

Một nghiên cứu từ Leadership IQ cho thấy 89% trường hợp tuyển dụng thất bại là do thái độ kém chứ không phải do thiếu kỹ năng. Cần tránh bốn sai lầm dưới đây khi hòa nhập với công việc mới.

Nhân viên mới sai lầm khi không chủ động đàm phán từ đầu

Nhiều người vẫn nghĩ "mới vào làm chưa nên đòi hỏi gì, cứ theo trước đã". Sai lầm này dễ khiến bạn thiệt thòi. Vì đã cố gắng rất nhiều để vượt qua vòng tuyển chọn, nếu bạn chần chừ không đàm phán từ đầu rất có thể sẽ bỏ lỡ cơ hội gia tăng thu nhập và xây dựng uy tín.

Đừng ngại đề cập lương, thưởng, đánh giá hiệu suất hay các chế độ khác. Nếu chưa được mức lương mong muốn, bạn có thể đề xuất thêm ngày nghỉ có lương hoặc lịch làm việc linh hoạt hơn. Hỏi về cơ hội đào tạo, hoặc gợi ý việc đánh giá năng lực phù hợp với bạn.

Không hẳn lúc nào cũng đạt được thỏa thuận, nhưng bạn vẫn ghi điểm nhờ sự tự tin, kỹ năng giao tiếp tốt và thái độ nghiêm túc với công việc.

Nhân viên mới không chủ động hòa nhập

Có cách nghĩ rằng nhân viên mới hòa nhập là trách nhiệm của phòng nhân sự hoặc đội nhóm. Nhưng để hòa nhập thành công với tập thể, nhân viên mới cần tham gia tích cực.

Là người mới không có nghĩa im lặng chờ giao việc. Hãy đặt câu hỏi khi chưa hiểu quy trình hoặc gặp khó khăn. Chẳng hạn chưa quen dùng phần mềm quản lý công việc, nhờ đồng nghiệp hướng dẫn giúp bạn không chỉ tiết kiệm thời gian mà còn thể hiện sự chủ động và tinh thần cầu tiến.

Bỏ qua những thứ "khô khan"

Ngoài những điều hấp dẫn, bạn đừng quên các yếu tố khô khan nhưng quan trọng như thuế thu nhập, các mẫu đơn và giấy tờ cần thiết để được trả lương đúng. Đọc kỹ hợp đồng lao động, nhất là các điều khoản về thử việc, chấm dứt hợp đồng, bảo mật và những lưu ý.

Hãy hỏi bộ phận nhân sự để rõ hơn về chế độ nghỉ phép, giờ làm, bảo hiểm và các phúc lợi khác. Việc nắm rõ quyền lợi và nghĩa vụ giúp bạn tránh rắc rối không đáng có để yên tâm phát triển công việc.

Không tập trung đúng việc

Tháng đầu là thời điểm then chốt để tạo ấn tượng. Khối lượng công việc sẽ tăng dần và các đợt đánh giá định kỳ sẽ phản ánh hiệu quả của bạn nên cần tận dụng thời gian một cách khôn ngoan và kết nối đúng người.

Thay vì chăm chú đọc hết tài liệu hay trau chuốt bản trình bày, hãy trò chuyện với quản lý và đồng đội để hiểu rõ nhóm đang xử lý việc gì, cần hỗ trợ gì và bạn có thể đóng góp thế nào? Sự chủ động hòa nhập vào mục tiêu chung giúp bạn được đánh giá là một thành viên đáng tin cậy.

Trong một thị trường việc làm cạnh tranh, đừng để sai lầm dễ tránh làm mất đi cơ hội. Hãy chủ động, hiểu rõ và tập trung vào giá trị bạn có thể mang lại cho đội ngũ.

Giao việc dễ để 'dìm hàng' nhân viên mới?

TTO - Tôi vừa ra trường đã may mắn xin được việc làm. Bạn bè tôi cảnh báo: cẩn thận, công ty nào cũng có chuyện ma cũ ăn hiếp ma mới.