Vụ buộc thôi việc: Đề nghị Sở LĐTB-XH cung cấp thêm chứng cứ

Ông Nguyễn Văn Nghĩa trình bày với Tuổi Trẻ - Ảnh: Ái Nhân

Ngày 29-2, TAND TP.HCM đã mở phiên tòa xét xử vụ kiện của ông - cựu Phó chánh thanh tra Sở Lao động - Thương binh và xã hội TP.HCM (LĐTB-XH) kiện giám đốc Sở liên quan quyết định của Sở buộc ông Nghĩa thôi việc.

Tuy nhiên, sau phần xét hỏi, hội đồng xét xử (HĐXX) đã tuyên dừng phiên tòa, yêu cầu Sở bổ sung chứng cứ chứng minh vi phạm của ông Phó chánh thanh tra.

HĐXX yêu cầu Sở LĐTB-XH phải đính kèm giải trình hồ sơ ngoài việc cung cấp các biên bản làm việc, kết luận thanh tra.

Cụ thể, làm rõ từng vụ việc nào Sở cho rằng ông Nghĩa vi phạm vì không làm hoặc làm không đúng thì hồ sơ phải đầy đủ, phải thể hiện rõ vi phạm đó ở nội dung nào, vi phạm quy định pháp luật nào tại thời điểm đó để chứng minh căn cứ mà Sở buộc thôi việc ông Nghĩa.

Khi có các giải trình, thì HĐXX sẽ có căn cứ tổ chức cho đối chất giữa các bên. 

Ngoài ra, HĐXX cũng yêu cầu Sở bổ sung hồ sơ thủ tục kiểm điểm sai phạm của ông Nghĩa tại bộ phận Thanh tra, lưu ý là thủ tục kiểm điểm ở bộ phận Thanh tra chứ không phải thủ tục kiểm điểm về mặt Đảng.

Như Tuổi Trẻ đã thông tin, với lý do không đề xuất xử phạt gây thất thu hơn 4 tỉ đồng, tháng 6-2015, Sở LĐTB-XH TP.HCM đã ra quyết định kỷ luật buộc thôi việc đối với ông Nguyễn Văn Nghĩa.

Sau các lần gửi đơn khiếu nại nhưng bị Sở LĐTB-XH bác yêu cầu, ông Nghĩa đã khởi kiện giám đốc Sở ra TAND TP.HCM.

Tại phiên tòa, đại diện Sở cho rằng ông Nghĩa đã thiếu trách nhiệm trong xử lý vi phạm hành chính công tác thanh tra, cố ý không xử phạt nhiều trường hợp, tự ý phê duyệt không xử phạt vượt thẩm quyền... Các hành vi vi phạm trên gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng, làm thất thu hơn 4 tỉ đồng.

Cụ thể, năm 2014 ông Nghĩa được phân công phụ trách bộ phận thanh tra chính sách lao động. Sở kiểm tra ngẫu nhiên 37 trong tổng số 573 hồ sơ không xử phạt từ năm 2014 đến tháng 5-2015 do ông Nghĩa phụ trách, thấy 35 hồ sơ vi phạm pháp luật lao động nhưng không xử phạt.

Về phía ông Nghĩa, ông cho rằng Sở quy kết ông không xử phạt, làm thất thu là mơ hồ, thiếu căn cứ. Ngoài ra ông cũng cho rằng quy trình, thủ tục xử lý kỷ luật về mặt Đảng và buộc thôi việc của Sở với ông là không đúng quy định, mang tính trù dập.