Trở thành quản lý giỏi với 'Khởi nghiệp cùng Bách hóa Xanh'

Hệ thống siêu thị hiện đang phủ sóng tại 25 tỉnh thành trên cả nước

Trong ít nhất 3 tháng, các ứng viên đã có thể trở thành tân quản lý của chuỗi Bách hóa Xanh -  thành viên của Tập đoàn Thế Giới Di Động.

Nói không với quan niệm ‘sống lâu lên lão làng’

"Thế Giới Di Động không có quan niệm sống lâu lên lão làng, hễ cá nhân nào đó giỏi, đủ tầm, đủ đức sẽ có vị trí phù hợp và xứng đáng với công lao đóng góp, kể cả cương vị quản lý cao nhất của toàn bộ hệ thống" - ông Trần Kinh Doanh, tổng giám đốc, nhấn mạnh.

Không nói chỉ để vui câu chuyện, ông Doanh dẫn chứng nhiều gương mặt quản lý cấp cao hiện nay của Thế Giới Di Động (Điện máy Xanh, Bách hóa Xanh...) vốn đi lên từ vị trí nhân viên bán hàng.

Để thực hiện mục tiêu phát triển đội ngũ quản lý, tạo cơ hội cho sinh viên tốt nghiệp cao đẳng/đại học đã tốt nghiệp, có ít nhất 1 năm kinh nghiệm quản lý và cả những quản lý ở các công ty bên ngoài có cơ hội gia nhập, lần đầu tiên sau 5 năm ra đời Bách hóa Xanh sẽ "mở rộng cửa" cho tất cả những lao động tham gia chương trình kéo dài trong 3-6 tháng trong năm 2021 này.

Chương trình sẽ vạch ra lộ trình cho các ứng viên được trải nghiệm cùng nhiều thử thách với đích đến là trở thành người quản lý. "Để xứng đáng vai trò là nhà quản lý của siêu thị, điều quan trọng là ứng viên phải học và hành để khẳng định mình", đại diện Bách hóa Xanh cho biết.

Chương trình với slogan "Hãy mang tài năng và niềm tin đến với Bách hóa Xanh để phát triển sự nghiệp của bạn!" sẽ là cơ hội cho nhiều nhân tài

Cứ có năng lực và quyết tâm, đường thăng tiến rộng cửa cho tất cả các ứng viên

Với chương trình, không chỉ người lao động trẻ tìm kiếm việc làm ổn định, môi trường làm việc chuyên nghiệp tại công ty top đầu..., mà còn là "cơ hội để vươn lên". Cụ thể, con đường thăng tiến của ứng viên sẽ còn "thênh thang" bởi nếu có khả năng họ sẽ tiếp tục được thăng tiến lên cấp cao hơn là quản lý khu vực, giám đốc vùng, giám đốc bán hàng cấp cao...

Với định hướng tìm kiếm các nhà quản lý trong tương lai, lộ trình tuyển chọn đã được thiết kế kỹ lưỡng để giúp người lao động vừa trải nghiệm vừa có cơ hội để thể hiện năng lực.

Không chỉ có việc làm, các cá nhân tham gia tuyển dụng chương trình (kể cả lao động đang làm việc) còn được đào tạo về văn hóa công ty, tay nghề, các kỹ năng mềm, các khóa đào tạo "tân quản lý"... với mức thu nhập tương ứng với từng vị trí như đã thỏa thuận khi đăng ký tham gia chương trình. 

Sau thời gian trên, các ứng viên sẽ tham gia kỳ thi tuyển dụng quản lý.

Tất cả ứng viên sau khi phỏng vấn thành công sẽ làm việc thực tế như một nhân viên với các phần việc tại kho, bán hàng hoặc thu ngân trong thời gian 3-6 tháng tại các siêu thị