Chủ tịch công đoàn Công ty TNHH TKG TaeKwang Vina Nguyễn Sỹ Phúc (tỉnh Đồng Nai) lì xì cho người lao động trở lại làm việc trong ngày đầu năm - Ảnh: A.B.
Trong khi đó, ghi nhận tại khu vực phía Bắc tỉ lệ người lao động đã trở lại nhà máy khá cao khi nhiều công ty có chính sách chăm lo, phúc lợi cho người lao động tương đối tốt. Điều này góp phần đảm bảo tình hình sản xuất của các đơn vị khi nhu cầu chung cho thấy việc tuyển dụng lao động mới, số lượng vị trí việc làm có tăng cao hơn ngay trong quý 1-2025.
Cần tuyển hàng ngàn lao động mới
Hầu hết công ty tại Đồng Nai đã sản xuất trở lại từ mùng 6, chỉ số ít khai xuân chậm hơn sau đó một vài ngày. Ghi nhận từ Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai cho thấy khoảng 92,6% lao động đã quay lại nhà máy sau Tết.
Các doanh nghiệp đông công nhân tại Đồng Nai như TaeKwang, Changshin, Pousung, Pouchen, Hwaseung… có nơi tỉ lệ lao động quay lại làm việc đạt 98%. Ông Nguyễn Sỹ Phúc - chủ tịch công đoàn Công ty TNHH TKG TaeKwang Vina (Khu công nghiệp Biên Hòa 2, TP Biên Hòa) - cho biết sau kỳ nghỉ Tết chín ngày, người lao động rất hào hứng và muốn bắt tay vào công việc ngay.
Theo truyền thống, ban giám đốc và công đoàn công ty này đã tổ chức đón người lao động trong ngày làm việc đầu năm và lì xì may mắn cho toàn thể người lao động với tổng kinh phí hơn 7 tỉ đồng. 98% trong tổng số 36.000 cán bộ, công nhân lao động đã quay lại công việc.
"Còn hơn 700 lao động ở xa đã khởi hành trong chương trình "Chuyến xe mùa xuân TKG" từ các tỉnh miền Bắc. Công ty cho họ nghỉ thêm hai ngày có lương", ông Phúc nói.
Trong khi đó, Công ty TNHH Changshin Việt Nam (huyện Vĩnh Cửu) trở lại sản xuất từ ngày 3-2. Ngay ngày làm việc đầu năm ghi nhận gần 90% trong tổng số 38.500 công nhân đã vào làm việc. Chủ tịch công đoàn công ty Đặng Tuấn Tú nói việc chăm lo phúc lợi tốt kéo tỉ lệ lao động quay lại làm việc những năm gần đây đều rất cao. Có thêm đơn hàng mới nên công ty sẽ tuyển thêm khoảng 4.000 lao động nữa.
Tương tự, bà Văn Thị Hiền - trưởng nhóm tuyển dụng Công ty Elite Long Thành (Khu công nghiệp Lộc An - Bình Sơn, huyện Long Thành) - cho biết năm mới có khá nhiều đơn hàng. Do đó đầu năm nay sẽ tuyển thêm 1.500 lao động may để mở rộng sản xuất, mức thu nhập từ 7,25 - 15 triệu đồng/tháng.
Chưa kể công ty còn có phụ cấp nuôi con nhỏ dưới 6 tuổi, đóng đầy đủ bảo hiểm xã hội, chế độ ngày phép năm, mua bảo hiểm tai nạn cho hai người thân, khám sức khỏe định kỳ hai lần/năm rồi thưởng năng suất, lễ, Tết, lương tháng 13, hỗ trợ vé xe Tết về quê…
Công nhân đã trở lại làm việc khá đầy đủ tại Công ty TNHH may mặc Hung Kiu Việt Nam tại TP Tân Uyên (tỉnh Bình Dương) - Ảnh: B.S.
Rộng cửa chọn việc
Ông Vũ Quang Thành - phó giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội - cho hay thị trường lao động bắt đầu tăng trưởng mạnh vào cuối năm 2024. Trong quý 1-2025, các doanh nghiệp cần khoảng 100.000 - 120.000 lao động, nhiều nhất là ngành nghề liên quan thương mại - dịch vụ (tăng 20%). Tiếp theo có các ngành sản xuất, công nghiệp chế biến chế tạo, điện tử, dệt may, da giày, xây dựng.
Còn ứng viên bán buôn, bán lẻ rộng cửa tìm việc khi nhu cầu cần 20.000 - 25.000 nhân sự, tăng nhiều nhất tại các doanh nghiệp bán buôn, bán lẻ mặt hàng điện tử, điện lạnh, viễn thông. "Các công ty tuyển dụng chủ yếu là nhân viên bán hàng, trực tổng đài, điều phối bảo hành, nhân viên kho với mức lương 7-10 triệu đồng/tháng, còn nhân viên kinh doanh 10-15 triệu đồng/tháng, ít đòi hỏi kinh nghiệm làm việc", ông Thành nói.
Trong khi đó công nghiệp chế biến - chế tạo cũng có nhu cầu tuyển dụng lớn, ước tính 15.000 - 20.000 vị trí do nhiều doanh nghiệp FDI đang có ý định mở rộng quy mô sản xuất và tuyển nhiều lao động phổ thông lẫn công nhân kỹ thuật có tay nghề.
Còn lĩnh vực công nghệ thông tin có nhu cầu tuyển mới 10.000 - 15.000 nhân sự nhưng yêu cầu cao về chuyên môn, tập trung vào nhân viên phát triển IT, phát triển phần mềm, lập trình ứng dụng di động, lập trình game…
Với các ngành từ kinh tế xanh, năng lượng tái tạo (kỹ sư môi trường, kỹ sư năng lượng tái tạo…) cần khoảng 10.000 vị trí với mức lương phổ biến từ 10 triệu đồng trở lên. Ngoài ra nhu cầu tuyển dụng ngành kinh doanh bất động sản trong đầu năm 2025 cũng vào khoảng 10.000 vị trí với lương từ 10-15 triệu đồng/tháng.
Cần chính sách giữ chân người lao động
Liên đoàn Lao động Hà Nội thông tin đa số công nhân đã quay lại làm việc sau Tết. Ngoài các chuyến xe, tặng vé cho lao động trở lại thủ đô làm việc, công đoàn còn tặng hàng chục ngàn phần quà, bốc thăm trúng thưởng, phiếu mua hàng giảm giá để công nhân viên yên tâm làm việc.
Công đoàn Công ty TNHH Yamaha Motor Việt Nam cho hay tổ chức 50 chuyến xe đưa khoảng 1.300 công nhân viên, người thân về quê ăn Tết và đón trở lại nhà máy làm việc. Qua đó giúp công nhân gắn bó hơn và cống hiến cho đơn vị.
Trước đó, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội dự báo thị trường lao động sau Tết có biến động khi người lao động không quay lại do chuyển việc hoặc thay đổi chỗ ở. Việc biến động này có thể dẫn đến tình trạng thiếu hụt lao động cục bộ tạm thời nên nhu cầu tuyển dụng trong quý 1-2025 tăng cao ở một số đơn vị, đặc biệt ở các lĩnh vực sản xuất, dịch vụ. Khuyến nghị là các doanh nghiệp cần chủ động có chính sách giữ chân nhân viên, nâng cao chế độ đãi ngộ, phúc lợi.
Khu vực Hà Nội còn ghi nhận nhu cầu tuyển y tá chuyên nghiệp, nhân viên công tác xã hội, nhân viên chăm sóc cá nhân dự kiến tăng đáng kể. Trong năm năm tới, ước tính nhu cầu cần khoảng 10.000 - 12.000 người ở nhóm công việc này.
Mức thu nhập cho y tá, điều dưỡng mới ra trường khoảng 7-15 triệu đồng/tháng. Nếu có kinh nghiệm và chuyên môn cao, lương có thể đạt mức 20-30 triệu đồng/tháng, nhất là tại các bệnh viện quốc tế hoặc khu vực tư nhân.
Biến động lao động tại Bình Dương không lớn
Tính đến mùng 8 tháng giêng, trên 85% công nhân, người lao động tại các nhà máy ở tỉnh Bình Dương đã trở lại làm việc. Theo khảo sát nhanh của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Bình Dương, một số công ty sử dụng nhiều lao động có tỉ lệ quay lại cao như Công ty cổ phần Green Speed đạt 95% trong số hơn 14.500 lao động, Công ty TNHH Hài Mỹ - Nhà máy Sài Gòn đạt 94% trong hơn 6.200 công nhân…
Về biến động nhân sự, dự kiến khoảng dưới 6% người lao động tại Bình Dương không trở lại làm việc cho nơi làm cũ sau Tết. Tỉ lệ này được cho là không gây biến động lớn về lao động nên giúp doanh nghiệp có thể ổn định sản xuất ngay từ đầu năm.
Ông Phạm Văn Tuyên, phó giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Bình Dương, nói tỉ lệ lao động trở lại làm việc sau Tết cao đã đáp ứng nhu cầu sản xuất của doanh nghiệp. Về số lao động chưa quay lại làm việc có nhiều nguyên nhân, trong đó có doanh nghiệp trở lại làm sau Tết chậm hơn, thậm chí có doanh nghiệp đến ngày 20-2 mới mở cửa làm lại.
Đăng ký tại đây
Bình luận hay