Để thu hút các bác sĩ trẻ về cơ sở, cần phải giải quyết bài toán “con gà và quả trứng” - Ảnh: DUYÊN PHAN
Để thu hút các bác sĩ trẻ về cơ sở, cần phải giải quyết bài toán "con gà và quả trứng" là ý kiến được TS.BS Nguyễn Văn Vĩnh Châu - phó giám đốc Sở Y tế TP.HCM - đưa ra tại lễ tổng kết chương trình thí điểm đào tạo thực hành tại bệnh viện đa khoa gắn liền với trạm y tế dành cho các bác sĩ trẻ tổ chức chiều 18-8.
Bác sĩ Châu cho rằng đây là lần đầu tiên tổ chức do đó không tránh khỏi những hạn chế. Cụ thể, chương trình chưa thu hút được nhiều bác sĩ mới ra trường tham gia.
Nguyên nhân, theo ông, có thể do nhiều người chưa hiểu biết về chương trình, vẫn cho rằng chỉ thực tập ở trạm y tế nên không nâng cao được trình độ. Ngoài ra, một số bác sĩ trẻ có nguyện vọng khác như tự đi việc xin làm, hoặc đi du học…
"Cũng có thể do điều kiện cơ sở vật chất chưa cao, cơ hội thăng tiến chưa rõ ràng" - bác sĩ Châu nói và khẳng định đây là vấn đề mà đề án nâng cao năng lực y tế cơ sở lần này cần phải giải quyết.
Trong các giải pháp đưa ra để thu hút bác sĩ trẻ, bác sĩ Châu cho rằng cần phải giải quyết đồng bộ các giải pháp nâng cao năng lực y tế tuyến cơ sở, trong đó phải giải quyết bằng được bài toán "con gà và quả trứng".
Ông nói đây là "vòng luẩn quẩn" lâu nay: "Không có bệnh nhân thì bác sĩ không về, bác sĩ không về thì bệnh nhân không tới.
Không có thuốc thì bệnh nhân không đến. Một trạm y tế mà không có bệnh nhân đến khám bảo hiểm y tế thì bảo hiểm y tế không ký hợp đồng...
Do đó, vấn đề là phải giải quyết đồng bộ cùng lúc, tức phải có chính sách thu hút bác sĩ, thuốc, nâng cấp cơ sở vật chất, bảo hiểm y tế về rồi bệnh nhân sẽ đến" - bác sĩ Châu lý giải.
Và để làm được điều này, theo ông còn cần phải kiến nghị các cấp có chính sách về chế độ thăng tiến, lương bổng, môi trường làm việc... đảm bảo cho bác sĩ yên tâm cống hiến lâu dài.
Cần 6 tháng và 26 bước có cơ chế đặc thù cho bác sĩ trẻ
Tại hội nghị này, bác sĩ Châu đúc rút 10 bài học kinh nghiệm từ chương trình thí điểm bác sĩ thực hành tại bệnh viện gắn liền với trạm y tế. Trong đó, đặc biệt nhấn mạnh bài học về câu chuyện từ nhu cầu thực tế khi cần bổ sung ngay nguồn lực cho tuyến y tế cơ sở trong bối cảnh hậu đại dịch.
Và với một chương trình chưa có tiền lệ này, ngành y tế đã biết tận dụng nguồn lực có sẵn từ các sinh viên y khoa mới ra trường chưa có chứng chỉ hành nghề; đó là bài học xin cơ chế và bài học về kiên trì, nghiêm túc thực hiện các quy định khi xin một chính sách mới.
"Cần 6 tháng và thực hiện 26 bước để ra nghị quyết về chính sách đặc thù củng cố, nâng cao năng lực trạm y tế và chính sách hỗ trợ kinh phí cho các bác sĩ trẻ tham gia chương trình" - bác sĩ Châu nói.
Đăng ký tại đây
Bình luận hay