Thanh tra ngăn ngừa doanh nghiệp nhà nước trả lương "khủng"

Việc thanh tra theo chỉ đạo của UBND TP sau khi xảy ra vụ 4 doanh nghiệp khối dịch vụ công ích trả lương “khủng” cho cán bộ quản lý.

Theo Sở LĐ-TB&XH TP, đoàn thanh tra nhằm kiểm tra, đánh giá tình hình chấp hành các quy định của pháp luật lao động, tiền lương trong doanh nghiệp nhà nước để phát hiện và xử phạt những hành vi vi phạm pháp luật trong việc sử dụng quỹ tiền lương sai mục đích.

Đoàn thanh tra sẽ kiểm tra, đánh giá tình hình quỹ tiền lương, thù lao, tiền lương và thu nhập thực tế của viên chức quản lý theo quy định (xác định quỹ tiền lương theo kế hoạch và thực hiện, trích lập quỹ lương dự phòng theo quy định; tính toán, xác định tiền lương bình quân của lao động gián tiếp - trực tiếp, lao động thường xuyên - thời vụ; việc thực hiện chế độ đăng ký, công khai quy chế lương, quy chế thưởng của doanh nghiệp và kiến nghị thu hồi tiền lương, thù lao, tiền thưởng chi sai quy định…).

Ngoài ra, đoàn thanh tra còn kiểm tra, đánh giá tình hình sản xuất, kinh doanh, quỹ tiền lương người lao động, tiền lương bình quân của các loại lao động trong doanh nghiệp và tính phù hợp của cơ chế phân phối tiền lương người lao động. Đồng thời đánh giá việc xây dựng, thực hiện định mức lao động, tình hình sử dụng lao động thực tế (số lao động theo định mức, số lao động thực tế sử dụng bình quân, đánh giá mức độ phù hợp của định mức lao động do doanh nghiệp áp dụng…) cũng như xem xét phù hợp của định mức lao động do doanh nghiệp thực hiện so với thực tế.

Đoàn thanh tra cho biết sẽ kiểm tra việc nộp thuế thu nhập cá nhân đối với người lao động và viên chức quản lý của doanh nghiệp (xác định quỹ tiền lương theo kế hoạch và thực tế, thù lao kiêm nhiệm, thù lao người đại diện, tiền thưởng của viên chức quản lý thực nhận so với các nguồn được phép chi theo quy định; đối chiếu, làm rõ các sai phạm (nếu có) và kiến nghị thu hồi các khoản chi sai đối tượng, nội dung theo quy định pháp luật).

Sau khi thanh tra, đoàn thanh tra sẽ tổng hợp kết quả báo cáo, kiến nghị UBND TP về thực trạng và đề xuất giải pháp tăng cường công tác quản lý lao động, tiền lương và thu nhập trong doanh nghiệp trong thời gian tới. Được biết, thời gian kiểm tra những nội dung trên từ năm 2010-2012.

*