THACO AGRI đầu tư cơ sở vật chất, chăm lo đời sống người lao động

Mối quan hệ doanh nghiệp - người lao động là mối quan hệ hai chiều, để người lao động gắn bó lâu dài ngoài việc tự thân nỗ lực, người lao động mong muốn có được sự ghi nhận và được phía doanh nghiệp trao những giá trị tương thích. Nắm bắt tốt tâm lý này, doanh nghiệp đã và đang xây dựng môi trường làm việc mang lại nhiều giá trị, phúc lợi tốt cho nhân viên.

Đầu tư cơ sở vật chất, cải thiện chất lượng cuộc sống

Các khu liên hợp được quy hoạch và đầu tư đồng bộ hạ tầng kỹ thuật và các công trình trên đất để phục vụ hoạt động sản xuất kinh doanh, đảm bảo an toàn sinh học và an sinh cho người lao động.

Với tính chất ngành nghề, công việc đặc thù, người lao động của doanh nghiệp thường phải ở lại nông trường, trang trại, mọi tiện nghi sinh hoạt đều nằm trong khu liên hợp. Chính vì vậy, thời gian qua, công ty chú trọng đầu tư, xây dựng các khu nhà ở miễn phí, nhà khách, nhà ăn, nhà đa năng, các cửa hàng tiện ích ở các khu liên hợp để giúp người lao động nâng cao chất lượng cuộc sống, yên tâm làm việc và gắn bó với tập đoàn.

Tính đến thời điểm hiện tại, công ty đã xây dựng và nâng cấp 1.105 căn nhà ở cho công nhân, trong đó tại khu liên hợp Koun Mom: 288 căn; khu liên hợp Snuol: 112 căn; khu liên hợp Ia Puch: 256 căn và khu liên hợp HAGL AGRICO Lào 449 căn.

Anh Nguyễn Đình Long - chuyên viên y tế Xí nghiệp Bò Ia Puch - chia sẻ: "Nhìn thấy nhiều công trình phục vụ cho đời sống hằng ngày của người lao động được công ty đầu tư xây dựng, chúng tôi rất vui mừng và phấn khởi".

Hiện nay, tại các khu liên hợp Snuol, Koun Mom (Campuchia), và HAGL AGRICO (Lào) đã đưa vào hoạt động hệ thống lọc nước sạch sinh hoạt trung bình từ 5 - 15m³/h và nước uống RO 200 - 500 lít/h, nhằm đảm bảo chất lượng cuộc sống và sức khỏe cho cán bộ công nhân viên.

Hệ thống lọc nước được lắp đặt tại các văn phòng điều hành, nhà máy, xí nghiệp và đã đưa về khu nhà ở lưu trú, đáp ứng nhu cầu sử dụng của gần 15.000 người lao động. Trong thời gian tới, công ty tiếp tục triển khai dự án nước sạch đến tất cả các nhà máy, xí nghiệp tại các khu liên hợp.

Hướng đến tối ưu quyền lợi cho người lao động

Bên cạnh đó, công ty cũng chú trọng thực hiện đầy đủ các chính sách phúc lợi theo luật pháp và có những hỗ trợ thiết thực nhất cho cán bộ công nhân viên như: ký hợp đồng lao động; đóng bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội; thành lập các phòng y tế khám và cấp phát thuốc miễn phí; tổ chức xe đưa đón cán bộ công nhân viên, người lao động về quê ăn tết.

Anh Nguyễn Hiếu Nghĩa, chuyên viên kỹ thuật nuôi cá khu liên hợp Snuol chia sẻ: "Trước đây cứ sắp đến Tết, tôi lại lo lắng việc mua vé xe để về quê. Nhưng từ khi làm việc tại công ty, tôi được công ty hỗ trợ đưa đón miễn phí mỗi dịp Tết đến, xuân về. Điều này giúp tôi tiết kiệm chi phí đi lại, đảm bảo an toàn và có thêm thời gian dành cho gia đình".

Đặc biệt, công ty còn mở lớp dạy văn hóa cấp tiểu học miễn phí cho con em người Campuchia đang làm việc tại các khu liên hợp. Nhờ vậy, những gia đình công nhân có hoàn cảnh khó khăn có cơ hội cho con cắp sách đến trường. Bên cạnh việc mở lớp dạy học, ban lãnh đạo tập đoàn cũng luôn quan tâm đến đời sống tinh thần và vật chất cho các em, thông qua việc xây dựng sân chơi thiếu nhi, tặng quần áo, sách vở, đồ dùng học tập hay tổ chức các hoạt động vui chơi giải trí trong các dịp: Lễ Quốc tế thiếu nhi, Tết Trung thu, …

Năm 2019, THACO thành lập Công ty cổ phần Nông nghiệp Trường Hải (THACO AGRI) thực hiện chiến lược đầu tư sản xuất nông nghiệp trên diện tích 84.000 héc ta tại 3 nước Việt Nam, Lào, Campuchia.

Đến nay, THACO AGRI đã đầu tư và cơ bản hoàn thiện mô hình sản xuất nông nghiệp quy mô lớn trên nền tảng hữu cơ theo hướng tích hợp/tuần hoàn, bao gồm: trồng trọt chuối, dứa, cây ăn trái (sầu riêng, xoài, bưởi…), cây lâm nghiệp; chăn nuôi bò, heo, cá và các loài khác; sản xuất chế biến thực phẩm; sản xuất vật tư, cơ khí và thiết bị nông nghiệp.

Trong năm 2024, THACO AGRI tuyển dụng hơn 12.600 nhân sự để đáp ứng nhu cầu sản xuất, kinh doanh. Bên cạnh việc đầu tư cơ sở vật chất, THACO AGRI cũng tập trung hoàn thiện các chính sách, chế độ phúc lợi cho người lao động, đồng thời xây dựng môi trường làm việc văn hóa, thuận tiện để thu hút đội ngũ nhân sự phù hợp, hướng đến phát triển bền vững.