Người dân đi chơi tại công viên Thủ Lệ (Hà Nội) trong ngày 2-9 - Ảnh: NGUYỄN KHÁNH
Cụ thể theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ Tết dương lịch 2024 trong một ngày, tức ngày 1-1-2024. Dự kiến ngày 1-1-2024 rơi vào thứ hai nên người lao động chỉ được nghỉ 1 ngày nguyên lương.
Tuy vậy, các ngày 30 và 31-12-2023 rơi vào ngày thứ bảy, chủ nhật, do đó cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại cơ quan nhà nước có thể có đợt nghỉ kéo dài 3 ngày liên tục. Thời gian từ ngày 30-12-2023 đến 1-1-2024.
Đối với người lao động nghỉ 1 ngày/tuần, lịch nghỉ Tết dương lịch ngắn hơn, có thể chỉ kéo dài từ 31-12-2023 đến hết 1-1-2024.
Theo thông lệ, Văn phòng Chính phủ sẽ có văn bản truyền đạt ý kiến của Chính phủ về lịch nghỉ Tết âm lịch của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động vào quý 4 hằng năm. Sau đó, bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội sẽ được ủy quyền và có thông báo chính thức.
Ngoài ra, trong năm 2024, người lao động còn được nghỉ Tết âm lịch 5 ngày, Giỗ Tổ Hùng Vương 1 ngày (ngày 10-3 âm lịch), Ngày Chiến thắng 1 ngày (tức 30-4), Ngày Quốc tế lao động 1 ngày (tức 1-5) và Quốc khánh 2 ngày (ngày 2-9 và 1 ngày liền kề trước hoặc sau).
Căn cứ Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động nếu làm thêm giờ, làm việc ban đêm vào Tết Nguyên đán hoặc Quốc khánh 2-9 được hưởng ít nhất 300% lương, chưa bao gồm tiền lương làm việc ngày này.
Tuy nhiên, Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định thưởng có thể là số tiền, tài sản hoặc hình thức khác mà doanh nghiệp dành cho người lao động căn cứ kết quả sản xuất, kinh doanh, năng suất của lao động. Do đó, quy chế do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai.
Như vậy, không phải cứ dịp nghỉ lễ, Tết là người lao động sẽ được thưởng, thậm chí không có thưởng.
Đăng ký tại đây
Bình luận hay