Dự kiến, nghị định được áp dụng xử phạt riêng cho các hành vi vi phạm quyền CĐ, phân biệt đối xử, gây khó khăn cho việc thành lập, gia nhập CĐ, vi phạm quy định về đóng, quản lý, sử dụng quỹ CĐ.
Theo dự thảo nghị định, doanh nghiệp sẽ bị phạt tiền nếu từ chối yêu cầu thương lượng, không cung cấp thông tin, phối hợp với CĐ, đưa ra quy định liên quan đến quyền, nghĩa vụ và chế độ của người lao động mà không tham khảo ý kiến CĐ.
Ngoài ra doanh nghiệp cũng bị xử phạt nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng, kỷ luật sa thải người lao động là cán bộ CĐ mà không thỏa thuận với ban chấp hành CĐ cấp cơ sở hoặc cấp trên.
Đăng ký tại đây
Bình luận hay