Nghỉ việc khi đang thử việc, phải bồi thường chi phí đào tạo?

Phóng to

Ảnh minh họa

Hiện tôi muốn nghỉ việc vì sức khỏe không thể đáp ứng với khối lượng công việc tại công ty. Tôi chưa ký hợp đồng với công ty, vậy có cần báo trước với công ty hay không? Tôi có phải trả phí đào tạo cho công ty hay không? Và nghĩa vụ trả lương của công ty cho tôi?

(Lê Thị Hoài Trang)

- Theo quy định tại điều 32 Bộ luật lao động đã được sửa đổi, bổ sung thì người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về việc làm thử, thời gian thử việc, về quyền, nghĩa vụ của hai bên. Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc ít nhất bằng 70% mức lương cấp bậc của công việc đó. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận làm thử mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận.

Căn cứ vào các quy định của pháp luật nêu trên, trong trường hợp vì lý do sức khỏe mà bạn không thể đáp ứng yêu cầu công việc của công ty, bạn có thể nghỉ việc mà không cần báo trước, đồng thời công ty có nghĩa vụ trả lương cho thời gian bạn thử việc tại đây ít nhất bằng 70% mức lương cấp bậc của công việc đó.

Theo thông tin mà bạn cung cấp cho chúng tôi, giữa bạn và công ty chưa ký bất kỳ hợp đồng/thỏa thuận nào, do đó theo quy định của pháp luật, khi nghỉ việc bạn không phải bồi thường bất kỳ khoản tiền nào cho công ty.