Lễ ký kết Liên minh Nhân lực chiến lược thực thi nghị quyết 57-NQ/TW - Ảnh: N.B.
Chiều 7-5, năm trường đại học/học viện gồm Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Học viện Kỹ thuật mật mã, Đại học Bách khoa Hà Nội, Trường đại học Công nghệ - Đại học Quốc gia Hà Nội, Trường đại học FPT đã ký kết thành lập và ra mắt Liên minh Nhân lực chiến lược thực thi nghị quyết 57-NQ/TW.
Liên minh được thành lập với mục tiêu góp phần xây dựng và phát triển một thế hệ nhân sự có năng lực chuyên môn tốt, am hiểu công nghệ, được trang bị các kiến thức, kỹ năng cần thiết, sẵn sàng tham gia triển khai nghị quyết 57.
Bên cạnh đó, liên minh này sẽ thúc đẩy các chương trình đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng hành chính công, lãnh đạo và quản lý nhà nước phù hợp với bối cảnh mới.
Trước phần ký kết, các diễn giả cũng đã có những chia sẻ trong tọa đàm Phát triển xung lực mới cho quốc gia: Nhân lực thực thi nghị quết 57-NQ/TW, qua đó nhìn nhận nhu cầu và thách thức về nguồn nhân lực để triển khai nghị quyết 57.
Theo ông Trương Gia Bình - chủ tịch Tập đoàn FPT, Việt Nam muốn sánh vai với các nước tiên tiến trên thế giới cần phải chiến thắng bằng tri thức, công nghệ, phải tạo ra thế hệ trẻ có kiến thức, kỹ năng về trí tuệ nhân tạo, phát huy sức mạnh toàn dân - như Việt Nam từng làm trong kháng chiến.
Ngoài thành thạo công nghệ, ông cho rằng học sinh, sinh viên phải thông thạo ngoại ngữ, có khả năng làm việc với những chuyên gia hàng đầu thế giới.
"Nếu không đào tạo được nhân lực AI, chúng ta sẽ đứng ngoài cuộc chơi công nghệ, còn nếu dẫn đầu trong đào tạo AI, Việt Nam sẽ vươn lên trở thành lực lượng lao động toàn cầu trong lĩnh vực này", ông Bình nhấn mạnh.
Ông Trương Gia Bình - chủ tịch Tập đoàn FPT - Ảnh: N.B.
Ông Lê Thanh Tùng - thành viên hội đồng quản trị VietinBank - cho rằng việc thành lập Liên minh Nhân lực chiến lược thực thi nghị quyết 57 là việc làm thiết thực và đúng thời điểm.
Theo ông, dù VietinBank đã và đang tích cực triển khai các hoạt động ứng dụng khoa học công nghệ, thúc đẩy quá trình chuyển đổi số trong toàn hệ thống. Mặc dù đã có chiến lược rõ ràng, nhưng khâu thực thi vẫn là một thách thức lớn, nhất là yếu tố con người.
"Nếu đặt câu hỏi kỹ sư 57 trong lĩnh vực ngân hàng cần gì, thì thách thức lớn nhất hiện nay chính là nhân lực.
Chúng tôi đang rất thiếu nhân sự có năng lực về AI, điện toán đám mây và an ninh mạng - những yếu tố then chốt trong quá trình chuyển đổi số ngành tài chính - ngân hàng", ông Tùng nói.
Về tư duy quản trị và vận hành, ông cho rằng đội ngũ hiện tại còn thiếu kiến thức về các phương pháp hiện đại như Agile và Design Thinking - những tư duy đặc biệt quan trọng trong môi trường đổi mới và chuyển đổi nhanh chóng.
Đăng ký tại đây
Bình luận hay