31/07/2024 04:54 GMT+7

Một người mắc chứng 'tôi là trung tâm', cả nhóm 'hít' tiêu cực

Trong thời đại của sự cạnh tranh và áp lực công việc ngày càng tăng, một hiện tượng đáng lo ngại đang ngày càng phổ biến trong giới nhân viên văn phòng trẻ là sự ích kỷ, hay còn gọi là "Hội chứng tôi là trung tâm".

Văn hóa doanh nghiệp bị thách thức vì những cá nhân muốn mình tôi sáng nhất - Ảnh: Insperity

Văn hóa doanh nghiệp bị thách thức vì những cá nhân muốn mình tôi sáng nhất - Ảnh: Insperity

Đây không chỉ là vấn đề cá nhân, mà còn là một thách thức lớn đối với văn hóa doanh nghiệp và hiệu quả làm việc chung của tổ chức.

Đặc điểm của nhân viên ích kỷ

- Luôn đặt lợi ích cá nhân lên trên hết: Họ sẵn sàng bỏ qua lợi ích chung của tập thể để đạt được mục tiêu cá nhân.

- Thiếu tinh thần đồng đội: Không sẵn lòng hỗ trợ đồng nghiệp, thậm chí còn cố tình gây khó người khác để nổi bật hơn.

- Không quan tâm đến mục tiêu chung: Chỉ tập trung vào công việc của mình mà không để ý đến mục tiêu tổng thể của dự án hay công ty.

- Thái độ làm việc tiêu cực: Không sẵn sàng nhận những công việc ngoài phạm vi trách nhiệm, dù điều đó có thể giúp ích cho tập thể.

- Thiếu sự đồng cảm: Không quan tâm đến cảm xúc hay khó khăn của đồng nghiệp.

Hội chứng này có thể bắt nguồn từ nhiều yếu tố:

- Áp lực cạnh tranh: Trong môi trường làm việc căng thẳng, nhiều người cho rằng chỉ có "mạnh ai nấy sống" mới có thể tồn tại và thăng tiến.

- Thiếu sự định hướng đúng đắn: Nhiều người trẻ không được đào tạo về tầm quan trọng của tinh thần đồng đội và văn hóa doanh nghiệp.

- Văn hóa cá nhân chủ nghĩa: Xã hội hiện đại đôi khi quá đề cao thành công cá nhân, dẫn đến tâm lý chỉ biết nghĩ cho bản thân.

- Thiếu an toàn tâm lý: Một số người cảm thấy không an toàn trong môi trường làm việc, dẫn đến việc họ phải luôn đặt mình lên trên để bảo vệ vị trí.

Hệ quả của hội chứng "Tôi là trung tâm"

Hội chứng "Tôi là trung tâm" không chỉ ảnh hưởng đến cá nhân mà còn tác động tiêu cực đến toàn bộ tổ chức:

- Suy giảm hiệu quả làm việc nhóm: Khi mọi người chỉ lo cho mình, hiệu quả làm việc chung sẽ giảm sút nghiêm trọng.

- Tạo ra môi trường làm việc độc hại: Sự ích kỷ lan rộng có thể dẫn đến mâu thuẫn, xung đột nội bộ.

- Giảm sút lòng trung thành với công ty: Nhân viên sẽ không còn cảm thấy gắn bó với tổ chức khi mọi người chỉ quan tâm đến lợi ích cá nhân.

- Khó thu hút và giữ chân nhân tài: Một môi trường làm việc thiếu tinh thần đồng đội sẽ khó lòng hấp dẫn và giữ chân người tài.

Thoát khỏi hội chứng "Tôi là trung tâm" như thế nào?

Để khắc phục tình trạng này, cần có sự nỗ lực từ cả cá nhân và chức:

Đối với cá nhân:

- Tự nhận thức và điều chỉnh: Hãy nhìn nhận lại hành vi của mình và tự điều chỉnh.

- Phát triển kỹ năng làm việc nhóm: Tham gia các khóa học về kỹ năng mềm, đặc biệt là kỹ năng làm việc nhóm.

- Thực hành lòng biết ơn và sự đồng cảm: Học cách nhìn nhận và đánh giá cao đóng góp của người khác.

Đối với tổ chức:

- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp lành mạnh: Đề cao tinh thần đoàn kết, hợp tác trong mọi hoạt động.

- Thiết lập hệ thống đánh giá công bằng: Không chỉ xem xét kết quả cá nhân mà còn đánh giá luôn đóng góp cho tập thể.

- Tổ chức các hoạt động team building: Tạo cơ hội cho nhân viên gắn kết và hiểu nhau hơn.

- Đào tạo và phát triển: Tổ chức các khóa đào tạo về kỹ năng mềm, đặc biệt là kỹ năng làm việc nhóm.

Hội chứng "Tôi là trung tâm" là một thách thức lớn đối với thế hệ nhân viên văn phòng trẻ và các tổ chức hiện nay. Tuy nhiên, với sự nhận thức đúng đắn và nỗ lực từ cả hai phía, chúng ta hoàn toàn có thể xây dựng một môi trường làm việc lành mạnh, nơi mà sự hợp tác và tinh thần đồng đội được đề cao.

Hãy nhớ rằng, trong một tổ chức, không ai là một ốc đảo. Sự thành công của cá nhân luôn gắn liền với sự thành công của tập thể. Khi mỗi người biết vượt qua cái tôi của mình để hướng đến lợi ích chung, đó chính là lúc ta tìm thấy sự phát triển bền vững cho cả cá nhân và tổ chức.

Người trẻ thiết tha khởi nghiệp: Tự tin nhưng cần thực tế!

Khởi nghiệp không chỉ là về ý tưởng và niềm tin, mà còn đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng, kiến thức chuyên môn, kinh nghiệm thực tế và khả năng thích ứng với thị trường.

Bình luận hay

Chia sẻ

Tuổi Trẻ Online Newsletters

Đăng ký ngay để nhận gói tin tức mới

Tuổi Trẻ Online sẽ gởi đến bạn những tin tức nổi bật nhất

Bình luận (0)
Tối đa: 1500 ký tự

Tin cùng chuyên mục

Trung Quốc công bố các biện pháp hỗ trợ việc làm giữa căng thẳng thương mại

Trung Quốc công bố các biện pháp mới nhằm ổn định việc làm: mở rộng trợ cấp bảo hiểm xã hội, hỗ trợ có mục tiêu cho thanh niên tìm việc...

Trung Quốc công bố các biện pháp hỗ trợ việc làm giữa căng thẳng thương mại

Việt Nam mời Nga, Trung Quốc, Lào, Campuchia, Belarus cử lực lượng sang tham gia diễu binh

Bộ Quốc phòng mời 5 nước là Nga, Trung Quốc, Lào, Campuchia, Belarus cử lực lượng tham gia diễu binh tại lễ kỷ niệm.

Việt Nam mời Nga, Trung Quốc, Lào, Campuchia, Belarus cử lực lượng sang tham gia diễu binh

Thợ điện lạnh phá cửa kính cứu tài xế đột quỵ trong ô tô

Một người thợ sửa chữa điện tử, điện lạnh ở Nghệ An thấy chiếc xe trôi tự do đã nhanh trí phá cửa kính, đưa tài xế bị đột quỵ bên trong xe đi cấp cứu.

Thợ điện lạnh phá cửa kính cứu tài xế đột quỵ trong ô tô

Giúp dân quen với dịch vụ công trực tuyến

Đội hình tình nguyện hỗ trợ vận hành mô hình chính quyền hai cấp và cung cấp dịch vụ công trực tuyến ở cơ sở của các bạn trẻ đã có mặt ở 168 phường, xã, đặc khu tại TP.HCM sau sáp nhập.

Giúp dân quen với dịch vụ công trực tuyến

Bộ Quốc phòng trả lời việc bố trí quân nhân công tác gần nhà

Bộ Quốc phòng vừa có giải đáp cử tri về việc đề nghị có quy định tạo điều kiện để quân nhân được công tác gần nhà nhằm ổn định cuộc sống và yên tâm phục vụ lâu dài.

Bộ Quốc phòng trả lời việc bố trí quân nhân công tác gần nhà

Wang An Nam giành ngôi Nam vương Du lịch thanh thiếu niên toàn cầu 2025

Wang An Nam vừa giương cao lá cờ Việt Nam trong khoảnh khắc nhận vương miện Nam vương Du lịch thanh thiếu niên toàn cầu 2025 tại Thái Lan.

Wang An Nam giành ngôi Nam vương Du lịch thanh thiếu niên toàn cầu 2025
Tất cả bình luận (0)
Ý kiến của bạn sẽ được biên tập trước khi đăng, xin vui lòng viết bằng tiếng Việt có dấu.
Được quan tâm nhất
Mới nhất
Hiện chưa có bình luận nào, hãy là người đâu tiên bình luận về bài viết.
Tối đa: 1500 ký tự
Avatar
Đăng ký bằng email
Khi bấm "Đăng ký" đồng thời bạn đã đồng ý với điều khoản của toà soạn Đăng ký
Đăng nhập
Thông tin bạn đọc Thông tin của bạn đọc sẽ được bảo mật an toàn và chỉ sử dụng trong trường hợp toà soạn cần thiết để liên lạc với bạn.
Gửi bình luận
Đóng
Hoàn thành
Đóng

Bình luận (0)
Tối đa: 1500 ký tự
Tất cả bình luận (0)
Ý kiến của bạn sẽ được biên tập trước khi đăng, xin vui lòng viết bằng tiếng Việt có dấu.
Được quan tâm nhất
Mới nhất
Hiện chưa có bình luận nào, hãy là người đâu tiên bình luận về bài viết.
Tối đa: 1500 ký tự
Avatar