Đóng BHXH được 14 năm đã đến tuổi hưu, có được đóng tiếp?

Nhiều người chưa đóng đủ 20 năm BHXH thì đã đến tuổi nghỉ hưu

Kính mong luật sư tư vấn giúp. Xin cảm ơn!

Lê Hoàng (lengochoang252@...)

Trường hợp của bà đủ 55 tuổi nhưng số năm đóng bảo hiểm xã hội chỉ được 14 năm nên không đủ điều kiện tiếp tục tham gia đóng bảo hiểm cho đến khi đủ 20 năm.

Theo quy định tại Điều 50 Luật bảo hiểm xã hội (BHXH), điều kiện để hưởng lương hưu hằng tháng đối với người lao động làm việc trong điều kiện bình thường là phải có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên và nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi.

Trường hợp đã đủ tuổi hưởng lương hưu (nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi) mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH thì được hưởng BHXH một lần với mức hưởng tính theo số năm đã đóng BHXH, cứ mỗi năm tính bằng 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH.

Tuy nhiên theo khoản 2, Điều 70 Luật BHXH quy định: Trường hợp nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi nhưng thời gian đóng bảo hiểm xã hội còn thiếu không quá năm năm so với thời gian quy định tại điểm b khoản 1 điều này thì được đóng tiếp cho đến khi đủ 20 năm.

Do đó, theo quy định trên thì trường hợp của bà (thiếu tới sáu năm) nên không được tiếp tục đóng thêm cho đủ 20 năm mà chỉ được hưởng trợ cấp BHXH một lần.

Bà có thể tham khảo thêm về quy định trợ cấp BHXH một lần đối với người không đủ điều kiện hưởng lương hưu (đóng BHXH từ 3 tháng đến < 20 năm): mỗi năm đóng BHXH được hưởng 1,5 tháng lương bình quân đóng BHXH.

- Lĩnh trợ cấp ngay không chờ sau 12 tháng đối với các trường hợp:

·  Suy giảm khả năng lao động trên 61% ;

·  Hết tuổi lao động;

·  Định cư hợp pháp ở nước ngoài.

- Chờ lĩnh trợ cấp sau 12 tháng: sau một năm nghỉ việc mà không tiếp tục đóng BHXH.

Các tháng lẻ đóng BHXH (khi tính lương hưu hằng tháng, trợ cấp một lần khi nghỉ hưu hoặc BHXH một lần):

·  Dưới ba tháng: không tính.

·  Từ đủ ba tháng đến dưới bảy tháng: tính nửa năm.

·  Từ đủ bảy tháng đến dưới một năm: tính một năm.

Hồ sơ giải quyết hưởng BHXH một lần bao gồm:

·  Sổ BHXH;

·  Quyết định nghỉ việc (bản chính hoặc bản sao) hoặc quyết định thôi việc (bản chính hoặc bản sao) hay văn bản chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng lao động hết hạn.