Mạng xã hội việc làm LinkedIn. Nguồn: Amelia Holowaty Krales, The Verge
Tờ Wall Street Journal thông báo quyết định này là kết quả của một vụ kiện khởi nguồn từ hiQ Labs, một công ty khởi nghiệp sử dụng dữ liệu của LinkedIn để phân tích và dự đoán khi nào thì nhân viên sẽ nghỉ việc. LinkedIn đã yêu cầu hiQ Labs phải ngưng việc lấy dữ liệu của họ, và công ty này đã đâm đơn kiện ngược trở lại.
Một vị thẩm phán của tòa án tiểu bang Mỹ đã đưa ra một án lệnh tạm thời cho phép hiQ Labs có quyền truy cập vào dữ liệu của LinkedIn. LinkedIn lập luận hiQ Labs đã vi phạm điều luật chống lại các hành vi lạm dụng và lừa đảo trên máy tính (Computer Fraud and Abuse Act), cụ thể là quét dữ liệu.
Tòa án bày tỏ sự lo ngại đối với LinkedIn về việc họ "lạm dụng quyền lực để gian lận vì mục đích cạnh tranh không lành mạnh" và so sánh lập luận của LinkedIn giống như việc cho phép các chủ website "chặn truy cập của các cá nhân hoặc tổ chức vì mục đích phân biệt chủng tộc hoặc giới tính".
LinkedIn bày tỏ "sự thất vọng với phán quyết của tòa". Họ khẳng định "Vụ việc này sẽ chưa dừng tại đây. Chúng tôi sẽ tiếp tục kháng cáo để bảo vệ quyền lợi chính đáng của người dùng khi họ muốn quản lý thông tin của họ trên LinkedIn."
Dữ liệu của LinkedIn là phần quan trọng nhất của website này, và đó cũng là lý do chính mà Microsoft mua lại mạng xã hội việc làm này với giá 26 tỷ đô la năm ngoái. LinkedIn có hơn 400 triệu thành viên và khoảng 2 triệu thành viên trả phí, trở thành một nguồn thông tin béo bở cho Microsoft và các công ty khác truy cập vào.
Đăng ký tại đây
Bình luận hay