​Hướng dẫn thu thập thông tin thị trường lao động

Theo đó, thu thập thông tin thị trường lao động gồm: thu thập thông tin về cung - cầu lao động, thu thập thông tin về người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam, thu thập thông tin người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Cụ thể, đối tượng thu thập thông tin về cung lao động là người lao động với các nội dung: họ và tên, giới tính, ngày tháng năm sinh, dân tộc; trình độ giáo dục phổ thông; trình độ chuyên môn kỹ thuật, lĩnh vực giáo dục - đào tạo; đang tham gia hoạt động kinh tế; không hoạt động kinh tế theo lý do.

UBND cấp xã tổ chức thu thập thông tin ban đầu, cập nhật thông tin biến động của người lao động có tên trong sổ hộ khẩu hoặc sổ tạm trú trên địa bàn thuộc phạm vi quản lý.

Bên cạnh đó, đối tượng thu thập thông tin về cầu lao động là người sử dụng lao động với nội dung: thông tin định danh gồm tên, địa chỉ, loại hình và mã số của người sử dụng lao động; ngành, nghề kinh doanh chính; tiền lương; số lượng lao động đang làm việc theo giới tính, loại lao động, hợp đồng lao động, vị trí việc làm, trình độ giáo dục phổ thông, trình độ chuyên môn kỹ thuật; số lao động có nhu cầu tuyển theo trình độ chuyên môn kỹ thuật.

UBND cấp huyện tổ chức ghi chép thông tin ban đầu, cập nhật thông tin biến động của người sử dụng lao động có trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện tại địa phương; nhận và bàn giao sổ Cầu lao động theo kế hoạch của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.

Công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam cũng là đối tượng thu thập thông tin với nội dung: thông tin cá nhân gồm họ và tên, quốc tịch, ngày tháng năm sinh, giới tính, hộ chiếu; giấy phép lao động; việc làm đang làm gồm các thông tin về vị trí việc làm, mức lương trung bình.

Ngoài ra, người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng theo quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng cũng là đối tượng thu thập thông tin với nội dung gồm: họ và tên, giới tính, ngày tháng năm sinh, quê quán, hộ chiếu; việc làm tại nước ngoài gồm các thông tin về thời hạn hợp đồng, thời gian xuất cảnh, ngành nghề, địa chỉ làm việc; thời gian về nước, nguyên nhân.

Thông tư cũng quy định, thông tin thị trường lao động phải được công bố công khai hằng năm, đúng thời hạn của từng loại thông tin và từng loại đối tượng tại các báo cáo thường niên, trang thông tin điện tử và các ấn phẩm khác, trừ những thông tin phải được bảo mật.

Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 10-9-2015.